В гостях у программы «Утро в Петербурге» Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО.
Ксения Бобрикова, ведущая: Все российские императоры приучали своих детей к труду с малых лет. Сегодня мы поговорим о том, как подростку сориентироваться в мире самых востребованных профессий. Расскажем, как начать трудовую деятельность и сделать это без травматичного опыта как для кошелька, так и для психики. Есть ли какие-то критерии возраста, когда ребёнок уже фактически может вступить на этот трудовой путь?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: Когда мы говорим об официальном трудовом пути, когда ребёнок сам работает и получает за это деньги, то это 14 лет. Существуют исключения для актёрской сферы, цирковой, рекламной. Как правило, это делается через родителей, а вот с 14 лет уже можно самому трудоустроиться официально.
Василий Киров, ведущий: Нужно ли согласие родителей с 14 лет?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: С 14 до 15 лет, да. Пока ещё нужно будет согласие родителей, но при этом ребёнок уже сам будет получать зарплату на свой счёт официально. У него будет заведена своя трудовая книжка, и будет идти стаж.
Ксения Бобрикова, ведущая: Как правильно оформить такое трудоустройство?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: Трудоустройство оформляется точно так же, как и для взрослых людей. Действует тот же самый Трудовой кодекс. Подаётся тот же самый пакет документов. В большинстве случаев для школьников требуется медицинская справка, которая подтверждает, что можно работать и нет ограничений. Существуют ограничения по рабочему времени.
Ксения Бобрикова, ведущая: Какие у подростков нормы труда, отдыха и какой должен быть график во время трудовой деятельности?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: Здесь всё сильно зависит от возраста. Подростки 14-15 лет могут работать не больше 4 часов в день. Данное условие должно быть обязательно прописано в договоре. С 15-16 лет можно уже работать 5 часов, а с 16 до 18 лет рабочий день может составлять 6 или 7 часов.
Василий Киров, ведущий: Что делать, если эти закреплённые законом нормативы нарушаются работодателем?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: В этом случае действуют те же принципы, что и для взрослых людей. Данные трудовые отношения защищаются налоговой и трудовой инспекциями. Обязательно нужно жаловаться на такие условия труда.
Ксения Бобрикова, ведущая: Как правильно оформить жалобу в трудовую инспекцию? Будут ли слушать подростка в этих инспекциях?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: Будут, если у него есть официальный договор. Ведь часто подростки оформляются «на словах».
Василий Киров, ведущий: Возможно ли доказать свою правоту и получить невыплаченные, но заработанные деньги, если не заключен договор?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: Возможно. У нас везде камеры, дети часто делают селфи на работе, снимают на телефон. Можно доказать, но это сложный процесс. С точки зрения Трудового кодекса, если работник начал работать и продолжает, то договор считается заключенным в устной форме.
Ксения Бобрикова, ведущая: Какие направления сейчас наиболее перспективные для подростков, школьников, студентов, летом?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: Самое простое, гарантированно по закону, с соблюдением всех норм — это Молодёжная биржа труда. Там представлен целый ряд профессий, в основном они связаны с озеленением города, с работой на полях.
Василий Киров, ведущий: Может ли ребёнок 4 часа озеленять город, а потом на 4 часа пойти в IT?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: С точки зрения закона это будет не совсем корректно, и если эта схема вскроется, то один из работодателей может быть оштрафован.
Василий Киров, ведущий: Как работодатель может узнать, что у подростка уже есть трудовой договор с другим работодателем?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: При официальном трудоустройстве будет видна налоговая информация.
Ксения Бобрикова, ведущая: Какие три важных пункта при выборе работы подростком?
Светлана Скакун, карьерный консультант, преподаватель SOFT SKILLS в Университете ИТМО: Самый важный пункт — официальное трудоустройство. Второе — это готовность и желание зарабатывать деньги. Третий пункт — понимание, ради чего ты это делаешь.
