В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву.

Тимофей Зудин, ведущий: Трудитесь ли вы сегодня полный рабочий день? И знаете ли, что по закону родители детей до 14 лет имеют право на сокращённое рабочее время — и не только в пятницу?

Мария Новикова‑Охонская, ведущая: Также вы можете приходить на работу попозже, брать внеочередной отпуск, если малышу меньше трёх лет, отлучаться с работы, чтобы кормить младенца. Причём большинство россиян об этих законах даже не знают.

Тимофей Зудин, ведущий: Помимо работы по неполному графику, какие ещё права имеют родители?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Я бы сразу уточнил подводку про неполное рабочее время. Такое право действительно есть, но его не стоит путать с сокращённым рабочим временем: при сокращённом рабочем времени оплата производится полностью, а при неполном — пропорционально отработанному времени. Право на неполное рабочее время есть у родителей с ребёнком до 14 лет, но зарплата при этом уменьшится.

Тимофей Зудин, ведущий: Давайте подробно разберём неполный рабочий день. Как на него перейти? И, как вы уже сказали, сотрудник при этом теряет в деньгах — фактически это происходит за свой счёт.

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Есть два основных варианта. Первый — по инициативе работодателя: в некоторых случаях он может вводить неполное рабочее время (этот вариант мы не рассматриваем). Второй — по соглашению сторон. Родители детей до 14 лет могут требовать ввести для них неполное рабочее время, и работодатель обязан на это согласиться.

Тимофей Зудин, ведущий: Что значит «неполное»? Например, если я хочу работать один час в день — это же, наверное, неприемлемо?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Неполное рабочее время может быть двух типов либо смешанным. Либо это неполная рабочая неделя — например, отказ от работы в пятницу при полном рабочем дне. Либо неполное рабочее время в течение рабочего дня.

Тимофей Зудин, ведущий: Сколько процентов времени нужно отработать? Это нерегламентированно?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Сокращение может быть на 2 часа, а может — на 3 часа. Единственное требование — чтобы график был согласован между сторонами, потому что не всякое производство позволяет просто отказаться от части работы.

Мария Новикова‑Охонская, ведущая: Что касается отпусков: на носу школьные каникулы. Кто может потребовать отпуск именно в те даты, когда ему удобно, в частности в школьные каникулы?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Есть целый список категорий работников с такими правами, и ситуация не всегда простая: в некоторых случаях нужно учитывать график отпусков. Если время уже согласовано, работник не вправе его менять. Но в отдельных случаях требовать отпуск в удобное время можно даже при утверждённом графике. В первую очередь это касается беременных женщин: они вправе требовать ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, либо после него, либо после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет — в эти периоды право безусловное. Мужчины вправе уходить в ежегодный отпуск в период, когда их жена находится в отпуске по беременности и родам. Также право на отпуск в удобное время есть у родителей детей‑инвалидов. Что касается школьных каникул — законодатель отдельно по этому поводу ничего не говорит. Но часто такие правила встречаются в локальных актах компании, например, в коллективном договоре. Если такое условие прописано, работники вправе на него ссылаться и требовать исполнения: работодатель тем самым взял на себя соответствующие обязательства.

Тимофей Зудин, ведущий: Можно ли брать не длительный отпуск, а разовые выходные? Какой здесь регламент: за сколько нужно предупредить, сколько таких выходных может быть, допустим, в месяц?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Можно, но важно разобраться, что подразумевается под «выходными». Часто под ними имеют в виду ежегодный отпуск, который делят на части. Либо это отпуск без сохранения заработной платы — в общем случае он предоставляется по соглашению сторон. Есть категории работников, которые вправе требовать такой отпуск: например, пенсионеры — до 14 дней. Если говорить о специальных выходных, то они предусмотрены для родителей детей‑инвалидов, до 18 лет: они вправе требовать до 4 календарных дней в месяц с сохранением заработной платы.

Мария Новикова‑Охонская, ведущая: Если мы говорим о многодетных родителях — какие здесь возможны преференции? О каких правах работающим родителям стоит знать?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: У многодетных родителей, если в семье трое и больше детей, есть право на отпуск в удобное для них время. Кроме того, для них действует запрет на командировки, работу в выходные и праздники, сверхурочную и ночную работу — без согласия родителя. Работодатель не только должен получить согласие, но и оформить документ, где прописано, что работника предупредили о его праве отказаться. Такие же гарантии предусмотрены для женщин с детьми до трёх лет.

Мария Новикова‑Охонская, ведущая: Какие ещё могут быть преференции у молодых родителей?

Тимофей Зудин, ведущий: Я знаю, что мама может уходить с работы, чтобы покормить малыша, — и делать это за счёт работодателя.

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да, речь о перерывах для кормления ребёнка. Такие перерывы предоставляются продолжительностью до 30 минут, и брать их можно каждые 3 часа. Если детей двое и больше, перерыв может составлять целый час. Эти перерывы можно суммировать.

Мария Новикова‑Охонская, ведущая: То есть не обязательно отлучаться каждые три часа на полчаса — можно, например, уйти раньше на два часа?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да, перерывы можно суммировать и переносить — например, использовать в начале или в конце рабочего дня.

Тимофей Зудин, ведущий: Мы подозреваем, что не все работодатели готовы предоставлять такие льготы. Возможно, даже не все о них знают. Если донести до работодателя информацию не помогло и в льготном графике отказали — что делать, куда обращаться, как восстановить справедливость?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Самый простой способ — обратиться в инспекцию труда: она вправе устранять очевидные нарушения трудового законодательства. Часто речь идёт именно о таких случаях, когда гарантии предусмотрены законом, но не предоставляются. При этом инспекция труда не всегда реагирует оперативно. Гарантированный способ добиться рассмотрения вопроса — это суд либо комиссия по трудовым спорам, если она есть в компании. Чаще всего это именно суд: способ непростой, но человек может быть уверен, что его дело хотя бы рассмотрят.