В гостях у программы «Утро в Петербурге» Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
Василий Киров, ведущий: В этом году в Петербурге приступили к реализации социальной программы «Серебряный возраст», благодаря которой будет сформирован новый стандарт жизни старшего поколения. Программа охватит около двух миллионов горожан, причем не только пенсионеров, но и людей возраста 50+. Она коснется и здоровья, и досуга, и спорта. И вот буквально на днях в рамках программы был запущен проект «Серебряный возраст – трудоустройство», которое позволит каждому желающему петербуржцу старше 55 лет получить новую специальность, план профессионального развития и желаемую работу.
Людмила Ширяева, ведущая: Далее постараемся подробно рассказать о всех возможностях этой программы.
Василий Киров, ведущий: Программа включает в себя очень много направлений, но, наверное, хочется начать с переподготовки. Как этот процесс будет организован? И каким специальностям можно будет обучиться, прежде всего?
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Мне бы хотелось начать с небольшой аналитики, что люди серебряного возраста – это наша благодатная почва, это наши самые активные клиенты, которые обращаются в службу заняться, для того чтобы найти работу, обучиться, либо получить психологическую поддержку. То есть это одна из наиболее активных категорий на рынке труда, которые реально пытаются поменять свой профессиональный путь.
Василий Киров, ведущий: Программа делится на два этапа: образовательная программа и уже непосредственно трудоустройство. Давайте об одном и о другом поговорим.
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Это основные два ключевых момента, на которые мы обращаем внимание в рамках реализации проекта, потому что действительно обучение – это то, что сегодня важно, нужно, модно, и в том числе людьми серебряного возраста активно используется. Переподготовка по разным трекам возможна, именно поэтому у нас в рамках этого проекта существуют две опорные площадки – это кадровый центр Фрунзенского и кадровый центр Выборгского района, куда может позвонить любой человек в этом возрасте и рассказать о том, какие у него карьерные ожидания или перспективы, и чему он хочет учиться.
Василий Киров, ведущий: Давайте сразу про возраст. Какие конкретные рамки вы озвучили?
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Мы сейчас говорим о людях 50+, мы не делим, этот возраст уязвимый для поиска работы. Для нас это отдельная социальная категория людей.
Людмила Ширяева, ведущая: Как долго будет длиться обучение? И в процессе участники переучиваются? Или все-таки идут по стопам предыдущей специальности или профессии?
Василий Киров, ведущий: Имеет ли значение предыдущая специальность?
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: И то, и другое. Активно используются программы переподготовки и программы повышения квалификации – по статистике примерно 50 на 50.
Людмила Ширяева, ведущая: То есть полностью другая профессия может быть?
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Может быть другая профессия. Зачастую, особенно в последнее время, люди уходят из офисных профессий в ремесло. Сегодня это модно, и сегодня действительно можно себя найти даже на рынке самозанятости. То есть человек самостоятельно может открыть дело и таким образом заниматься парикмахерским искусством.
Василий Киров, ведущий: То есть можно пройти переобучение и потом не устраиваться на работу в какую-то компанию или в найм, а заниматься своей предпринимательской деятельностью.
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Мало того, мы людей консультируем именно о том, как можно устроиться, кроме того, как устроиться на работу. Как можно открыть собственное дело, какие шаги предпринимать, как разработать бизнес-план, для того чтобы твой бизнес был успешным.
Людмила Ширяева, ведущая: Как вообще нынешние работодатели реагируют на такого взрослого человека, который сменил область деятельности? То есть и новичок в деле, и взрослый человек.
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Нынешние работодатели последние два года очень активно смотрят в сторону людей в возрасте 50+. Об этом мы с людьми пытаемся тоже говорить. Перерабатываем резюме, готовим их к собеседованиям, прорабатываем сильные стороны. Работодатель смотрит и на эту категорию соискателя, и на людей с ограниченными возможностями здоровья, и на несовершеннолетних.
Василий Киров, ведущий: Во-первых, у этих людей опыт колоссальный.
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Колоссальный опыт и колоссальный потенциал для того, чтобы работодателю сегодня найти соискателя.
Людмила Ширяева, ведущая: И время есть у этих людей сейчас работать точно.
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: И время есть, и желание есть. В общем, все условия.
Василий Киров, ведущий: И мы знаем, что проходят специальные даже семинары, где встречаются и соискатели, и работодатели – такие ярмарки, вакансии. Вот буквально в октябре пройдет еще такая ярмарка.
Людмила Ширяева, ведущая: Куда обращаться, чтобы стать участником этой важной программы «Серебряный возраст – трудоустройство»?
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Я предлагаю начать с простого звонка на горячую линию службы занятости 320-02-62.
Людмила Ширяева, ведущая: Это отдельный какой-то канал?
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: У нас многоканальный телефон. Звоним в службу занятости Петербурга, говорим, что услышал об этом проекте, либо звоним по телефону тех кадровых центров, о которых я сказала, – Фрунзенский и Выборгский район.
Василий Киров, ведущий: Есть ли какие-то специализации, куда прям очень нужны кадры 50+?
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Кадры стабильно сегодня нужны во всех отраслях экономики. Синие воротнички в тренде, но не только офисные. Поэтому здесь очень большое поле деятельности и для обучения, и для вакансий. Мы все расскажем, всю аналитику предоставим, приходите.
Василий Киров, ведущий: После трудоустройства центры занятости какую-то поддержку оказывают работникам, соискателям?
Татьяна Иванова, и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Да, у нас же вход клиента не только в том случае, если ты потерял работу, либо ищешь и не работаешь. Если ты работаешь и хочешь сменить, ты тоже можешь обратиться, другие сервисы и услуги будут предоставлены, то есть консультации в зависимости от твоей сегодняшней профессиональной ситуации.
