В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву.

Николай Растворцев, ведущий: С 1-го января будущего 2026-го года в России вступают в силу важные, без преувеличения щедрые изменения в трудовом праве. Речь о новой корпоративной выплате при рождении ребёнка.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Работодателям теперь разрешено на безвозмездной и добровольной основе выдать своим сотрудникам сумму вплоть до миллиона рублей. Для семейного бюджета эти деньги полностью освобождены от налогов и взносов, сотрудник получает всю сумму целиком. Как будет работать на практике эта мера?

Николай Растворцев, ведущий: Кто сможет получить эти деньги? Как их оформить, на какую сумму реально рассчитывать? Не заменят ли эти корпоративные подарки обычные государственные пособия. Начнём с главного. Раньше работодатель мог сделать такую выплату в пределах 50-ти тысяч рублей, теперь целый миллион. Это революционные изменения или всё не так просто? В чём принципиальная разница для работника и для компании?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Не назвал бы это революционным изменением, это скорее подвижки в сторону увеличения лимита. Сама выплата была и раньше, компании её использовали, просто суммы были относительно небольшими. То, с чем я сталкивался, это порядка 20-50-ти тысяч рублей. С учётом того, что сейчас коридор расширился, возможно, мы увидим более существенные выплаты.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Предположим, в семье радость, родился ребёнок. Что сотруднику необходимо сделать в первую очередь? Обратиться к работодателю, писать заявление? Есть ли уже установленный алгоритм, чтобы те, у кого ребёнок родится в 2026-м году, понимали, как действовать?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Самое простое – обратиться в отдел кадров и узнать, предусмотрена ли в компании такая выплата. Это не государственная мера, а выплата от компании, она должна быть закреплена в локальных актах. Если компания подтверждает, что выплата есть, сотрудник пишет заявление, предоставляет подтверждающие документы и получает деньги. Важно узнать об этом заранее. Если человек только трудоустраивается, полезно изучить локальные акты компании, чтобы понимать, на что можно рассчитывать. Там могут быть предусмотрены и другие выплаты.

Николай Растворцев, ведущий: То есть всё должно быть зафиксировано на бумаге, а не на словах. Суммы тоже должны быть чётко прописаны. Может ли быть ситуация, когда один сотрудник работает 15 лет и получает большую выплату, а другой устроился недавно и тоже претендует на неё?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Все выплаты должны быть закреплены в локальных актах, коллективных договорах, иногда в трудовых договорах. Что касается условий и вилок выплат, здесь есть риски. Возникает вопрос дискриминации, когда одному платят 50 тысяч, а другому 150 за одно и то же основание. Теоретически такие споры возможны. Работодателю выгодно чётко фиксировать условия. Компании часто не хотят платить одинаково тем, кто работает много лет, и тем, кто пришёл недавно. Можно предусмотреть условия по стажу, должности, коэффициенту от зарплаты. Главное, чтобы это не было дискриминацией по полу, возрасту или другим запрещённым основаниям. Привязка к стажу и квалификации допустима.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Если оба родителя работают в компаниях, которые готовы сделать такую выплату, могут ли они получить её оба или это разовая история?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Ограничений нет. Это не государственная выплата, а корпоративная. Каждая компания решает сама. Государство здесь даёт только налоговую льготу.

Николай Растворцев, ведущий: При этом все государственные пособия сохраняются. Это дополнительный бонус, который не отменяет существующие меры поддержки?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да, всё верно. Это надстройка над государственными выплатами. Компания платит, например, 100 тысяч рублей, ни взносов, ни налогов никто не платит, сотрудник получает всю сумму.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Насколько такая мера может повлиять на рынок труда? Станет ли это инструментом привлечения ценных кадров или компании просто скажут, что могут, но не обязаны платить?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Теоретически это может стать дополнительным бонусом в конкуренции за кадры. Крупным и финансово устойчивым компаниям это интересно. В практике такие выплаты чаще встречаются у крупного бизнеса, реже у среднего. Малые компании, как правило, не спешат включать такие меры в коллективные договоры, потому что отменить их потом сложно.

Николай Растворцев, ведущий: Работодатель не может поставить дополнительные условия, например, обязать сотрудника отработать несколько лет после выплаты?

Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Такие условия неправомерны. При этом важно внимательно читать документы, которые предлагают подписать. Иногда под видом выплаты могут предложить договор займа или обучения с обязательствами. Формально условия одни, а по факту – другие.