В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву.
Тимофей Зудин, ведущий: Как сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, уже в следующем году ограничения на срок, который мама проводит в декрете, могут снять. Законопроект находится на стадии доработки.
Людмила Ширяева, ведущая: Новость любопытная, но требует комментариев. Кто может рассчитывать на бессрочный декрет? Кто будет оплачивать его?
Тимофей Зудин, ведущий: Какие ограничения на декретный отпуск действуют сегодня?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Во-первых, нужно разграничивать: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком – два разных отпуска. Часто их называют декретными, при этом каждый вкладывает своё понятие. Что касается ограничений: отпуск по уходу за ребёнком может длиться до 3-х лет, это основное ограничение. При этом оплачивается только полтора года, остальная часть не оплачивается.
Людмила Ширяева, ведущая: Новость звучит так, будто благодаря поправке декретный отпуск может стать бессрочным.
Тимофей Зудин, ведущий: В чём суть нововведения?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: СМИ растиражировали этот тезис, хотя законопроекты, которые находятся на рассмотрении, их много, ни один не предусматривает увеличения срока. Как был до 3-х лет за одного ребёнка, так и остаётся.
Людмила Ширяева, ведущая: А что тогда увеличивается, почему звучит так?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Хотят снять ограничения, касающиеся зачисления стажа для пенсии. Там действительно есть ограничения. Общий стаж не может превышать 6 лет, и эти 6 лет могут учитываться.
Тимофей Зудин, ведущий: То есть два полных декретных отпуска могут засчитываться в пенсию?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Не совсем так. Есть ещё ограничения. Полтора года тоже здесь распространяются. Соответственно, должно быть до 4-х детей. Фактически получаем 6 лет. Сейчас такие ограничения есть. Если поправки примут, таких ограничений не будет.
Людмила Ширяева, ведущая: Может, мама хочет 5-10 детей. То есть это может продолжаться?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да, это может продолжаться. Если поправки примут, это будет зачтено в стаж для пенсии и увеличит размер будущей пенсии.
Тимофей Зудин, ведущий: Сейчас можно сколько угодно раз уходить в декретный отпуск?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да, всё зависит от количества детей. Если это 5 детей, может быть 5 отпусков. Здесь ограничений нет.
Тимофей Зудин, ведущий: На кого будет ложиться эта финансовая нагрузка по поводу отчислений?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Работодатель платит взносы, по совокупности обычно до 30%. Сам отпуск оплачивается из Социального фонда России, поэтому дополнительных издержек работодатель не несёт с новыми поправками.
Людмила Ширяева, ведущая: В каких случаях женщине может быть отказано в декретном отпуске? Кто это может быть?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Это право работника – уйти в такой отпуск. Отказать не могут. Достаточно написать заявление, предоставить документы – и всё.
Людмила Ширяева, ведущая: То есть любая женщина?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Та, которая имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Если у неё есть ребёнок до 3-х лет, она может уйти в отпуск и выйти из него в любой момент, предупредив работодателя.
Людмила Ширяева, ведущая: А если это усыновлённый ребёнок, на это тоже распространяется?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да. Усыновители имеют такие же права на отпуск по уходу за ребёнком. Более того, в отпуск может уйти и другой родственник, если он фактически ухаживает за ребёнком. Например, бабушка, которая работает.
Людмила Ширяева, ведущая: Может ли это быть тётя или старшая сестра?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Кто фактически ухаживает за ребёнком, все могут уйти.
Тимофей Зудин, ведущий: А могут ли родственники поделить декретный отпуск? Например, 5 месяцев был один, потом вышел на работу и передал право другому.
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Такое случается. Бывает, что чередуются родители. Кому-то выгодно сейчас поработать, потому что он больше получает. Кому-то выгодно посидеть с ребёнком. Это может поменяться.
Тимофей Зудин, ведущий: Полтора года взносы не платят?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да, полтора года не платят, но есть право уйти. Просто это неоплачиваемый отпуск.
Людмила Ширяева, ведущая: Есть ли обсуждения, инициативы, чтобы женщине продлили оплату?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Подобные инициативы появляются регулярно, но такие законопроекты называют популистскими, потому что они не проходят. Инициатив много, это обсуждается, но пока ничего подобного не было.
Людмила Ширяева, ведущая: То есть об этом речи сейчас не идёт?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да, в ближайшее время мы вряд ли это увидим, потому что всё заворачивали и заворачивают.
Тимофей Зудин, ведущий: Как ущемляются права девушек, которые в декретном отпуске? Могут ли отказать взять на ту же позицию?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Девушки сталкиваются с дискриминацией по разным поводам. Это может быть девушка, которая ещё не рожала, но от неё ожидают, что она уйдёт в декрет, и поэтому её не берут. Может быть, после декрета ей откажут. Но, как правило, не называют реальные причины, ищут более социально приемлемые. Напомню, что есть уголовная ответственность за отказ в приёме на работу женщине по мотивам беременности. Но, как правило, такую причину никто не называет, поэтому таких дел мало.
