В гостях у программы «Утро в Петербурге» Пётр Кирпичёв, специалист по трудовому праву.
Ксения Бобрикова, ведущая: В России появилась программа – своеобразный детектор увольнений. Её основная цель – замечать отклонение сотрудника от привычного поведения, чтобы спрогнозировать вероятность ухода с работы.
Тимофей Зудин, ведущий: Программа анализирует поведение, переписку в чатах, корпоративную почту, опоздание и даже тон сообщений, чтобы понять, когда же сотрудник становится нелоялен или собирается уйти.
Ксения Бобрикова, ведущая: Этичность таких инноваций, нарушение личных границ на работе обсудим прямо сейчас.
Тимофей Зудин, ведущий: Насколько законно таким образом следить за сотрудником?
Пётр Кирпичёв, специалист по трудовому праву: Я бы рассмотрел этот вопрос в контексте идеального функционирования, когда новый софт работает без ошибок. В таком случае возникает очевидный вопрос: как слежка и анализ данных соотносятся с общепринятыми правами человека, включая право на личную жизнь и тайну переписки.
Ксения Бобрикова, ведущая: Может ли такая программа узнать немножко больше о личном? Что в этом случае делать работнику?
Пётр Кирпичёв, специалист по трудовому праву: Здесь возникает важный вопрос: как должен поступать работник, зная, что его переписка читается, встречи анализируются, а даже тон общения подвергается оценке. По моему мнению, главная проблема этой программы в том, что её эффект может отличаться от задумки работодателя. Хотя цель состоит в выявлении нелояльных или неэффективных сотрудников, это воздействие способно затронуть и лояльных, и высококлассных специалистов.
Ксения Бобрикова, ведущая: Это вообще законно?
Пётр Кирпичёв, специалист по трудовому праву: Этот вопрос действительно вызывает много споров. В современном мире наивно считать, что право на неприкосновенность личной жизни действует безусловно, как только мы покидаем дом. Существуют определенные условия. Многие сервисы собирают информацию о нашем поведении, чтобы более эффективно предлагать услуги. Это стало общепринятой практикой в современном обществе.
Тимофей Зудин, ведущий: Что делать, если и сотрудник нарушает личные границы, и работодатель постоянно просит что-то отвезти в неурочное время или дает какие-то другие поручения?
Пётр Кирпичёв, специалист по трудовому праву: Для того чтобы эта система была законной и применимой, крайне важны чёткие границы её использования. Она должна ограничиваться исключительно определением рабочих задач. Если анализируются данные о ваших личных отношениях, например, разговоры в курилке, это явно незаконно и представляет собой вмешательство в личную жизнь. В таком случае данная программа не может быть использована и будет являться нарушением.
Ксения Бобрикова, ведущая: Наверняка, если её все-таки принимают на работе, ты должен подписать согласие на то, что тебя будут проверять, чтобы потом не было никаких судебных разбирательств.
Пётр Кирпичёв, специалист по трудовому праву: Безусловно. При этом стоит отметить, что данная программа в первую очередь собирает и аккумулирует данные, а затем анализирует их, выдавая определённые результаты. Однако эти результаты ни в коем случае не должны служить основанием для применения санкций к работнику, даже если будет установлено, что он не лоялен компании и может уволиться.
Ксения Бобрикова, ведущая: К примеру, я же как работник имею право не открывать рабочие чаты в свой выходной день. А мне потом говорят: «Всё, пишите заявление на увольнение, потому что вы не выполнили задание». Насколько это законно?
Пётр Кирпичёв, специалист по трудовому праву: Это безусловно незаконно, независимо от ситуации с программой, будь то слежка или анализ. Работодатель и работник взаимно обязаны лишь в рабочее время. Если работодатель дает поручение, вы имеете право не взаимодействовать с ним до начала следующего рабочего дня.
Тимофей Зудин, ведущий: Каким образом выстроить личные границы на работе?
Пётр Кирпичёв, специалист по трудовому праву: Это вопрос корпоративной культуры, и один работник, который не будет отвечать, если это общепринято на работе, не решит ситуацию. То есть вопрос более системный. Безусловно, работник, ценящий личные границы, должен акцентировать это при выборе работодателя, озвучивая на собеседованиях и в общении с руководством, что он готов эффективно выполнять свои обязанности в строго отведённое рабочее время.
Тимофей Зудин, ведущий: Это нужно прямо на собеседовании обсуждать?
Пётр Кирпичёв, специалист по трудовому праву: Это сложный вопрос, не юридический, а скорее житейский. На собеседовании этот вопрос может не обсуждаться, но при разговоре о вакансии и обязанностях работника у здравомыслящего человека могут возникнуть определённые маркеры.
