В гостях у программы «Утро в Петербурге» Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
Николай Растворцев, ведущий: Если вы спите и видите, как меняете свою нелюбимую работу на новую, хорошо оплачиваемую, то просыпайтесь. Как найти вакансию для себя на более выгодных условиях? Когда стоит задуматься о подработке? И в каких сферах сегодня ощущается кадровый голод? Эти и другие вопросы обсудим далее. Скажите, для представителей каких профессий сегодня актуально задуматься о переходе на более выгодные рельсы новой работы, новой профессии?
Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Да, фактически представители любых профессий. Потому что тренды рынка и гонка за зарплатами, и, собственно говоря, зарплатные предложения, которые сегодня существуют на рынке, особенно в Санкт-Петербурге и в других крупных городах, во всех сферах экономики. Если только мы не говорим про бюджетный сектор, где достаточно сложно такой процесс затеять, то в принципе во всех сферах бизнеса в Петербурге сегодня повышение зарплат. Поэтому продать себя можно фактически в любую сферу.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: А вот какие сферы наиболее выросли по предложениям зарплаты?
Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Наверное, даже не за последний месяц, а за последний год-полтора, очень высоко поднялись в ценах зарплаты в промышленности, в различных сферах промышленности, производстве. Все, что связано с крупными предприятиями Петербурга, это повышение зарплат от 20% до 40%
Николай Растворцев, ведущий: Это реальные деньги и это не такое маркетинговое предложение на всяких сайтах? Насколько это соответствует?
Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: По нашему опыту, действительно, зарплаты поднялись. И, может быть, действительно, вакансия стоит не столько, сколько указано в описании вакансии. Но, тем не менее, мы же отсматриваем в любом случае, как было год назад, сколько стоила эта вакансия, сколько стоит она сейчас.
Николай Растворцев, ведущий: А вот такие простые профессии – курьер, условно говоря, высшее образование не требуется, чуть ли не 200 тысяч обещают. Советуете ли вы клюнуть на такую информацию и кардинально поменять характер работы, если такое объявление увидит офисный сотрудник?
Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Сотрудник офиса, о котором вы сейчас говорите, это же тоже человек, который выполняет трудовые функции различные, у него какой-то уровень ответственности есть за ту работу, которую он выполняет. Если ему скучно, и он понимает, что такое работа курьером, особенно 6 дней в неделю, действительно очень хорошо оплачивается. В Петербурге есть несколько компаний, которые в России считаются трендовыми по зарплатам в части оплаты работы курьеру. Мало того, хочу сказать, что сейчас курьеры принимаются на трудовые договоры, это прямо серьезное официальное трудоустройство, и при такой высокой зарплате люди действительно могут столько зарабатывать. Если вы готовы к таким условиям труда, и в снег, и в дождь, действительно, рынок столько платит. Вопрос совмещения.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Оправдывает ли себя стратегия, что ты пятидневку работаешь в своем привычном графике, в привычном месте, а дополнительно берешь для себя еще в выходные обязательства того же курьера?
Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Вы сейчас просто говорите о такой подработке, которая предполагает какие-то физические усилия, а рынок уже, наверное, стойко третий год показывает то, что разные формы занятости у нас существуют, и все больше и больше развивается удаленная работа, и это в тренде. И сегодня даже люди старшего поколения активно ищут удаленную работу.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Какие есть варианты удаленной работы?
Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Варианты консультационных услуг. То есть в основном сейчас крупные компании позволили себе увезти на удаленку людей, которые находятся в колл-центрах компании. Плюс вся работа удаленная, которая позволительна, отдел финансового и бухгалтерского учета. Люди, которые не должны ходить в офисы, но которых хочется удержать работодателю, сегодня максимально работодателем рассматриваются как удаленные работники. Это прекрасно, потому что хорошо и человеку, и работодателю, потому что этот человек не уволится от него, потому что его устраивают такие условия работы, он не должен выходить из дома.
Николай Растворцев, ведущий: По поводу работника и работодателя нашел одну фразу в интернете. Насколько вы согласны с утверждением, что сейчас время, когда правила в том числе диктуют работник, а не работодатель? Насколько это применимо к Петербургу и каким-то интересным вакансиям?
Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Да, вот в тему нашей встречи хотелось сказать, для тех людей, которые, может быть, стеснялись раньше поменять работу, сейчас такой прекрасный шанс у человека продать себя, потому что действительно это рынок соискателя, потому что действительно хорошие зарплаты в рынке. И если вы там о чем-то мечтали, мечтали, в принципе, уйти со своей работы, можете чему-то поучиться, благо у нас очень много программ бесплатно, где можно получить какую-то дополнительную компетенцию для себя, сделать несколько резюме, рассылать, заниматься откликами на вакансии и продавать себя работодателю просто потому, что сейчас работодатель ждет любого соискателя.
Николай Растворцев, ведущий: Бесплатные программы от города? Центры занятости?
Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: К нам можно обратиться, у нас несколько предложений по обучению, за которые не нужно платить.
Николай Растворцев, ведущий: В каких случаях вы бы не советовали гнаться за журавлем, который предлагает лететь к морю денег? А в каких случаях советуете остаться с синицей в руках?
Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Собственно говоря, сами коллективы держат людей на работе. Главное для человека, во-первых, естественно возможность обеспечить себя финансово, если эта возможность у человека есть, дальше он ищет, насколько ему комфортно, если ему хорошо в команде, если ему доверяют интересные задачи, у него есть возможность креативить на работе. То есть, если ему комфортно в том коллективе, где он есть, у них есть какая-то возможность для роста, в принципе, любит то дело, которым он занимается, не надо никуда уходить. Не устраивает зарплата, может смотреть какие-то аналоги в других компаниях. А так, в принципе, я предлагаю всем сегодня рисковать.
