В гостях у программы «Утро в Петербурге» Евгения Суббота, адвокат.
Людмила Ширяева, ведущая: Многие при поиске работы сталкиваются с тем, что работа мечты найдена, собеседование пройдено, условия позволяют мечтать о многом. Осталось проявить себя во время испытательного срока. В чём испытательный срок может ограничивать работника и какие его минусы?
Евгения Суббота, адвокат: Моё мнение, что у испытательного срока больше плюсов. Соблюдаются все нормы законодательства, потому что на испытательном сроке у работника такие же права, как и у всех других работников, которые работают по трудовому договору. На практике бывает, что работодатели стараются урезать заработную плату или сверх нормы добавляют другие обязанности, не те, которые предусмотрены в должностной инструкции. Могут дать меньше нагрузки. В этом плюс испытательного срока, что могут по квалификации распределять нагрузку и проверять таким образом, готов ли работник к таким должностным обязанностям.
Людмила Ширяева, ведущая: Правомерно ли урезание заработной платы на испытательном сроке?
Евгения Суббота, адвокат: Данное действие не правомерно. У тех, кто на испытательном сроке, такие же права и гарантии. Есть решение суда, который уже четко прописал и сказал, что это неправомерные действия.
Николай Растворцев, ведущий: Встречается ли в вашей практике, что берут на испытательный срок без заключения договора, а по окончанию увольняют без объяснения причины?
Евгения Суббота, адвокат: В практике подобные случаи встречаются, но здесь работники должны понимать, что нужно обязательно заключать трудовой договор. У работодателя эта обязанность предусмотрена законом. Работник может 5 дней проработать без договора, но по истечении этих дней с ним должны заключить договор, иначе уже будет нарушение.
Николай Растворцев, ведущий: Можно ли верить уговорам работодателя, что после недели — двух обязательно заключат договор?
Евгения Суббота, адвокат: Словами испытательный срок назначен не может быть, если нет договора, где четко прописано, что есть испытательный срок, значит, его нет. Когда работник принимает на себя все трудовые функции и обязательства, то работодатель обязан будет заключить с ним трудовой договор. В ситуации, когда работодатель затягивает подписание договора, работник вправе пойти в суд, и эти отношения признают трудовыми. Работодатель будет обязан заключить договор без испытательного срока.
Николай Растворцев, ведущий: Как долго может длиться испытательный срок?
Евгения Суббота, адвокат: Законом ограничен испытательный срок — 3 месяца. Для руководящих должностей — 6 месяцев. Единственный случай, когда могут продлить испытательный срок, — период, пропущенный по болезни, семейным обстоятельствам либо по соглашению сторон.
Людмила Ширяева, ведущая: Закон предусматривает несколько категорий тех, кого нельзя брать на испытательный срок. Какие это категории, кроме беременных?
Евгения Суббота, адвокат: Молодые люди до 18 лет. Те, кто получил среднее или высшее образование по аккредитованной программе и у них прошло менее года с момента, как они получили диплом и устроились на работу. Пришедшие по переводу от другого работодателя, прошедшие конкурс на должность. По Трудовому законодательству, есть Федеральные законы, связанные с силовыми структурами. У них своя специфика.
Николай Растворцев, ведущий: Как правильно уволиться или уволить во время испытательного срока?
Евгения Суббота, адвокат: Можно прекратить отношения до окончания испытательного срока. Работодатель и работник должны уведомить друг друга за 3 дня. По соглашению сторон они могут прекратить отношения в день подачи заявления.
Николай Растворцев, ведущий: Можно ли оспорить увольнение после испытательного срока?
Евгения Суббота, адвокат: Оспорить можно. Главное, чтобы не истек испытательный срок. Тогда оспорить будет сложно, ведь человек мог не справляться со своими обязанностями.
Николай Растворцев, ведущий: Могут ли уволить без уведомления?
Евгения Суббота, адвокат: Такая ситуация — одна из оснований, по которым можно оспорить. Потому как уведомить должны обязательно письменно, под роспись и заранее.
Николай Растворцев, ведущий: Продолжаются ли трудовые отношения, если в конце испытательного срока не было никакого уведомления?
Евгения Суббота, адвокат: Данная ситуация показывает, что все хорошо и трудовые отношения продолжаются.
