В гостях у программы «Утро в Петербурге» Светлана Скакун, карьерный консультант.
Николай Растворцев, ведущий: Число вакансий новичков без опыта в 2024 году выросло почти в 3,5 раза. Почему более опытные профессиональные люди бледно смотрятся на фоне профессионала, который сам как белый чистый лист?
Светлана Скакун, карьерный консультант: У белого чистого листа есть одно очень мощное преимущество — ты на нем можешь нарисовать все, что хочется. Опытные тренеры, преподаватели меня точно поддержат. Они знают, что, когда приходит ученик с нуля, из него можно слепить все, что хочешь, а если приходит ученик, который уже умеет, но умеет не так, как тебе нужно, на него тратится в два раза больше времени, сил, чтобы переучить. Работодатели тратят на переобучение сотрудников очень мощные ресурсы. Им проще взять во многих случаях новичка, чтобы сразу научить его как надо.
Николай Растворцев, ведущий: Если инновации сместили акценты в мире трудоустройства, не потеряет ли свою актуальность образование или наоборот какой-то опыт?
Светлана Скакун, карьерный консультант: Здесь палка о двух концах. Образование, я считаю, не потеряет актуальность, потому что оно в первую очередь учит учиться. Независимо от того, какое высшее образование ты получаешь, по какой специальности, по какой профессии, ты осваиваешь навыки взаимодействия и социальные, даже бюрократические какие-то моменты. Если говорить об опыте, то получается, что сейчас инновации обгоняют образование. Пока профессоры, ректоры программу прописывают, утверждают на всех этапах, а там же очень мощный уровень согласований. Пока оно все согласовывается, уже вчера все устарело. То есть ребята в компании, сегодня придумали технологию, и им надо, чтобы она сегодня начала работать. Soft skills тоже не стареют, гибкие навыки, которые сейчас работодатели все на первое место выставляют. Можно не знать, как делать какую-то операцию, но ты обязан быть коммуникабельным, дружелюбным, уметь решать конфликты. Люди без предыдущего опыта для работодателя часто становятся более удобными.
Людмила Ширяева, ведущая: Если человек хочет сменить сферу деятельности, работу, то в каких профессиях имеет смысл менять резюме, что-то не упоминать там, чтобы заинтересовать работодателя?
Светлана Скакун, карьерный консультант: Прям стирать в резюме не имеет смысла, я всегда за правду. То есть, если у меня есть опыт, то я его покажу. Но если хочу кардинально сменить сферу деятельности, то в предыдущем опыте подчеркну то, что нужно нынешнему работодателю. Например, я всю жизнь вышивала крестиком, а сейчас хочу быть бухгалтером. Но в вышивании крестиком я настолько скрупулезна, у меня настолько хорошее внимание, усидчивость, что в новой моей профессии это будет использовано. Сейчас очень много людей меняют сферу деятельности кардинально.
Николай Растворцев, ведущий: Что касается, например, противостояния новичков и опытных уже более пожилых?
Светлана Скакун, карьерный консультант: Здесь к опыту знания надо добавлять адаптивность и гибкость к изменениям. Очень часто люди с большим опытом теряют этот навык, они не умеют и не готовы подстраиваться. То есть если у тебя действительно огромный опыт, и ты при этом показываешь, что готов развиваться и получать еще какие-то навыки и знания, то можно составить конкуренцию новичкам, в том числе.
Людмила Ширяева, ведущая: Меня удивило, что, оказывается, новичков не только с охотой чаще берут на должность, но и платят им больше. С чем связана такая несправедливость?
Светлана Скакун, карьерный консультант: Суть не в том, что платят больше именно новичкам, а в том, что платят больше всегда новому сотруднику, независимо от того, больше у него опыта или нет. Рынок меняется очень быстро, когда внутри компании происходит изменение, там есть определенная индексация заработной платы, но она, как правило, не успевает за рынком. Но за счет лояльности компании, каких-то внутренних бонусов, соцпакетов, сотрудники к этому адекватно относятся. Когда человек приходит со стороны, он знает картину по рынку, и не хочет из этой картины выбиваться. Он понимает, что по рынку его профессия стоит 80 000 рублей, значит, на 75 000 рублей не пойдет. Очень часто «старички», глядя на эту картину, либо меняют место работы, либо идут на переговоры с руководством и просят повышение заработной платы.
