В гостях у программы «Утро в Петербурге» Роман Губанов, директор по продажам платформы «Авито Работа» и Анна Осьмак, руководитель по работе с ключевыми клиентами платформы «Авито Работа».
Мария Новикова-Охонская, ведущая: 53% жителей Петербурга как минимум один раз за последний год искали работу. Для этого практически все они пользовались специальными онлайн-сервисами. Насколько рынок занятости в Петербурге отличается от общероссийского и каковы тренды Северной столицы?
Роман Губанов, директор по продажам платформы «Авито Работа»: В целом рынок находится на этапе трансформации, появляются новые формы занятости, и они получают все большую популярность. Меняется структура спроса на персонал, развитие тех или иных отраслей или даже новых направлений бизнеса. Безусловно, сейчас беспрецедентно низкий уровень безработицы, в целом по стране он порядка 3%, как говорит Росстат. В Петербурге еще меньше — 1,5%, соответственно, все это является предпосылкой для того, чтобы рынок поменялся. Еще один из трендов говорит о том, что сейчас соискатели получают преимущество на рынке. Они фактически являются движущей силой рынка, это обусловлено тем, что соискателей меньше и роста числа вакансий.
Михаил Спичка, ведущий: Тут возникает определенная конкуренция. Как работодатели конкурируют за кандидатов, какие инструменты они используют?
Анна Осьмак, руководитель по работе с ключевыми клиентами платформы «Авито Работа»: На самом деле способов достаточно много. Один из самых эффективных способов — это повышение уровня заработной платы. Сейчас в Петербурге и в целом по стране, из года в год идет рост в оплате на 29% по стране, а в Петербурге на 13%. Помимо повышения заработной платы, безусловно, это продвижение и HR-бренды. Работодатели предлагают различные способы завлечения соискателей — способы мотивации, ДМС, прекрасный офис, обучение. Об этом важно рассказывать в самой вакансии для того, чтобы человек откликнулся.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Роман, какие советы вы можете дать тем, кто находится сейчас в поиске работы, с чего начать и как понять, что потенциальный работодатель добросовестный?
Роман Губанов, директор по продажам платформы «Авито Работа»: Несмотря на то, что потребность в поиске работы возникает зачастую спонтанно, на самом деле к процессу поиска нужно подходить системно. Нужно повышать уровень своей конкурентоспособности, обучаться, развиваться, пользоваться различными интернет-ресурсами для того, чтобы откликаться на все вакансии, которые могут представлять для вас интерес. Нужно хорошо осознавать, какую работу ты ищешь и пользоваться всеми фильтрами в интернет-ресурсах, которые позволяют максимально сузить поиск либо расширить его. Нужно помнить, что сейчас рынок соискателя имеет колоссальное количество возможностей и не унывать.
