В гостях у программы «Утро в Петербурге» Анна Тимуш, начальник Управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Прокуратуры Санкт-Петербурга, старший советник юстиции.
Василий Киров, ведущий: Незаконное увольнение в наши дни — ситуация, к сожалению, не редкая. Куда обращаться в первую очередь?
Анна Тимуш, начальник Управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Прокуратуры Санкт- Петербурга, старший советник юстиции: Независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения, трудовой спор подлежит рассмотрению исключительно в судебном порядке. Процессуальный кодекс предусматривает альтернативную подсудность. Поэтому работник может обратиться в суд как по месту своего жительства, так по месту жительства работодателя, если он является физическим лицом. Либо по адресу организации, работодателя или филиала.
Василий Киров, ведущий: Как понять, законно тебя уволили или нет?
Анна Тимуш, начальник Управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Прокуратуры Санкт- Петербурга, старший советник юстиции: Законодательно предусмотрена процедура увольнения. В ней прописаны причины, порядок и сроки данной процедуры.
Людмила Ширяева, ведущая: В каких случаях запрещено увольнять работника?
Анна Тимуш, начальник Управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Прокуратуры Санкт- Петербурга, старший советник юстиции: Если говорить про увольнение по инициативе работодателя, то не допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Беременные женщины и женщины, имеющие несовершеннолетних детей и детей инвалидов до 14 лет, также не подлежат увольнению.
Василий Киров, ведущий: Если исковое требование было удовлетворено, какая процедура восстановления на работе? Какие сроки рассмотрения?
Анна Тимуш, начальник Управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Прокуратуры Санкт- Петербурга, старший советник юстиции: Сроки зависят от ситуации. Если суд принимает решение, что увольнение произведено незаконно и восстанавливает работника на работе, то такое решение подлежит немедленному исполнению. На время вынужденного прогула взыскивается судом средний заработок.
Василий Киров, ведущий: Какие шаги должен предпринять работник для того, чтобы прокуратура начала проверку?
Анна Тимуш, начальник Управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Прокуратуры Санкт- Петербурга, старший советник юстиции: Необходимо обратиться с заявлением. Можно обратиться в устной форме или письменной. По результатам проведения проверки работаем дальше с ситуацией.
