В гостях у программы «Утро в Петербурге» Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству.
Василий Киров, ведущий: Выбери себе дело по душе, и тебе не придётся работать ни дня. Эту цитату приписывают Конфуцию. Действительно, мысль правильная. Только хорошо бы определиться с выбором профессии ещё в молодом возрасте и в дальнейшем только расти в любимой специальности.
Людмила Ширяева, ведущая: Блогеры, стартаперы, айтишники. Про них Конфуций ещё не знал. Но какие профессии выбирает молодёжь сейчас? Обсудим эту тему прямо в нашей студии.
Василий Киров, ведущий: Если двигаться согласно мысли Конфуция, молодёжь сейчас выбирает профессию по душе или более расчётливо подходит к выбору работы?
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Я бы не ограничивала выбор молодого поколения рамками «по душе» или «более расчётливо». Я бы сказала, что они выбирают профессию максимально осознанно. У них действительно этот выбор есть, поскольку с раннего детства перед глазами они видят абсолютно разные сценарии построения карьеры – от сугубо корпоративных до развития блогерства, предпринимательства, стартапов. Это поколение, которое уже в раннем возрасте мыслит осознанно. Они задаются вопросами: Для чего мне это? Что мне это даст? Подходит ли мне компания? Резонируют ли её миссия и ценности с моими внутренними приоритетами? Подходят ли мне люди, которые работают в этой компании, по вайбу? Насколько эта работа впишется в мой желаемый образ жизни? То есть они не противопоставляют одно другому, а хотят найти точку соприкосновения, где то, что они могут дать рынку и хотят делать, мэтчится с тем, что рынок может предложить.
Людмила Ширяева, ведущая: Есть ли какая-то статистика по популярным профессиям у молодёжи? Потому что кажется, что все хотят быть блогерами.
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Думаю, здесь рамка шире. Молодые специалисты в первую очередь хотят, чтобы профессия была живой. Это значит, что они хотят влиять на результат, учиться, развиваться.
Василий Киров, ведущий: А в каких секторах молодёжь сейчас выбирает работу? Всё-таки IT или какие-то промышленные направления?
Людмила Ширяева, ведущая: Может, юристами хотят стать или на завод пойти?
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Я бы выделила профессии, которые относятся к цифровой среде: маркетинг, продакт, диджитал, IT, аналитика. То есть те профессии, которые дают им в идеале гибридный график, возможность работать удалённо и при этом расти, развиваться, экспериментировать.
Василий Киров, ведущий: Какими навыками должен обладать молодой специалист, который уходит в цифровую среду?
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Сейчас к навыкам есть серьёзный запрос со стороны работодателей. Недостаточно быть просто квалифицированным специалистом с хорошим образованием. Желательно, чтобы у тебя был развит эмоциональный интеллект, а также навыки цифровой грамотности. Я имею в виду использование искусственного интеллекта в своей работе и умение строить доверительные отношения внутри компании и за её пределами.
Людмила Ширяева, ведущая: Какую роль родители играют в становлении ребёнка? Для меня было удивительным фактом, что некоторые родители даже приходят на собеседование вместе с детьми.
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Лично я с этим не сталкивалась, но слышала от коллег такие истории, когда с представителями молодого поколения на собеседовании присутствовала мама. Я думаю, здесь речь не только про то, чтобы отпустить ребёнка во взрослую жизнь. Это связано с тем, что в последнее время родительство воспринимается как некая инвестиционная история в долгую, когда бесконечные кружки сменяют образование.
Людмила Ширяева, ведущая: То есть ребёнок становится проектом?
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Да. Ребёнок становится не просто ребёнком, а проектом, в который инвестировали огромное количество финансовых, временных и эмоциональных ресурсов. Выход на рынок труда таким типом родителей может восприниматься как продолжение этого проекта.
Василий Киров, ведущий: А как работодатели на это реагируют?
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Честно скажу, с некоторым недоумением. Но такие кейсы были. Тут всё зависит от компании.
Василий Киров, ведущий: Давайте расскажем, как молодому человеку подойти к поиску работы, если опыта нет и есть полное непонимание, как устроен рынок труда.
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Здесь всё довольно просто. Я бы советовала обращаться к классической и наиболее эффективной модели выбора профессии. Она базируется на трёх принципах: хочу, могу и надо. Блок «хочу» – это понимание себя, своих интересов, ценностей, того, что мне важно. Блок «могу» – это навыки, экспертиза, образование. Блок «надо» – это то, где можно найти точку соприкосновения с современным рынком труда и профессиями, которые сейчас востребованы.
Василий Киров, ведущий: Когда я начинал, в резюме самое главное был опыт. А опыта нет, тебе 18-19 лет, ты только вышел во взрослую жизнь. Как заполнить эту графу грамотно?
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Грамотно – это как раз выйти из модели «хочу, могу, надо», определить для себя конкретный фокус: какая сфера интересует, какая роль. Уже под это собирать резюме релевантно вакансии, откликаться на позиции, ходить на собеседования и объяснять свою мотивацию.
Людмила Ширяева, ведущая: Если вернуться к Конфуцию, гарантирует ли выбор дела по любви карьерный рост? Что подсказывают наши реалии?
Антонина Болгова, эксперт по подбору персонала, специалист по трудоустройству: Наши реалии подсказывают, что нет никаких гарантий и заранее правильных карьерных траекторий. Возможно, прозвучит романтично, но лучше всё-таки слушать своё сердце.
