В гостях у программы «Утро в Петербурге» Петр Кирпичёв, юрист, специалист по трудовому праву.

Ильдар Абитов, ведущий: Госдума поддержала законопроект, который может изменить привычный график миллионов россиян. Лимит сверхурочной работы предлагают увеличить сразу вдвое – со 120-ти до 240-ка часов в год. Для многих сотрудников это вопрос не только графика, но и оформления переработок, оплаты и понимания своих трудовых прав.

Марианна Дьякова, ведущая: Что изменится на практике для работников и работодателей? Как теперь будут оформляться сверхурочные часы, и можно ли будет от них отказаться – обсудим далее.

Ильдар Абитов, ведущий: Давайте для начала разберёмся, какие нормы сверхурочной работы существуют сейчас.

Петр Кирпичёв, юрист, специалист по трудовому праву: Сейчас Трудовой кодекс предусматривает определённое количество часов в год, в которые работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Это 120 часов в год. Также установлены дополнительные ограничения: не более 4-х часов в день и не более 2-х дней подряд. Это основные ограничения, которые сейчас предусмотрены законодательством.

Марианна Дьякова, ведущая: Что вводится с новыми правилами? Это только увеличение лимита в 2 раза или есть ещё изменения?

Петр Кирпичёв, юрист, специалист по трудовому праву: Это не просто увеличение лимита. Ознакомившись с законопроектом, можно сделать вывод, что это широкий круг изменений в трудовом законодательстве. По нашей теме самое значимое – увеличение годового лимита со 120-ти до 240-ка часов. Также снимается ограничение в виде 2-х дней подряд, то есть теперь можно работать все 5 дней подряд. При этом сохраняется лимит 4 часа в день – более 4-х часов перерабатывать нельзя.

Ильдар Абитов, ведущий: Как оплачивается сверхурочная работа сейчас? Как поменяется порядок оплаты?

Петр Кирпичёв, юрист, специалист по трудовому праву: Сейчас сверхурочная работа оплачивается выше обычного часа труда. Первые 2 часа переработки в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – в двойном размере. Если законопроект будет принят окончательно, этот порядок сохранится для первых 120 часов в год.

Марианна Дьякова, ведущая: То есть то, что было, останется?

Петр Кирпичёв, юрист, специалист по трудовому праву: Да. Но часы с 121-го до 240-го будут оплачиваться в двойном размере.

Марианна Дьякова, ведущая: Может ли работник отказаться от переработки, если всё укладывается в 4 часа в день?

Ильдар Абитов, ведущий: В таких случаях он может сказать «нет»?

Петр Кирпичёв, юрист, специалист по трудовому праву: Заставить перерабатывать нельзя. Есть крайне редкие случаи – аварии, форс-мажоры, чрезвычайные обстоятельства. В обычной ситуации требуется обязательное согласие работника на сверхурочную работу.

Марианна Дьякова, ведущая: Это устное согласие или оно должно быть зафиксировано?

Ильдар Абитов, ведущий: Как должна быть оформлена сверхурочная работа, чтобы всё было по закону?

Петр Кирпичёв, юрист, специалист по трудовому праву: Процедура должна быть оформлена официально. Работодатель издаёт приказ о сверхурочной работе, работник знакомится с ним и даёт письменное согласие. Только в этом случае процедура считается законной.

Ильдар Абитов, ведущий: Но часто вечером поступает звонок – нужно выйти.

Петр Кирпичёв, юрист, специалист по трудовому праву: Мы говорим об идеальной ситуации, когда соблюдаются нормы закона.

Марианна Дьякова, ведущая: Если со стороны работодателя начинается постоянное давление, какие механизмы защиты есть у работника?

Петр Кирпичёв, юрист, специалист по трудовому праву: Работник может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Это эффективный способ защиты прав. Жалобу можно подать онлайн или традиционным способом. Инспекция труда обязана реагировать на такие обращения. Также можно обратиться в прокуратуру.