В гостях у программы «Утро в Петербурге» Елена Влада, специалист по кадровому менеджменту и подбору персонала.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: По данным исследований, каждый 4-й россиянин этой осенью задумывается о смене работы. Причины разные – от желания перейти на более гибкий график до поиска более высокой зарплаты.
Ильдар Абитов, ведущий: Насколько удачное сейчас время для перемен? Как обстоят дела на кадровом рынке? Какие специалисты наиболее востребованы?
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Почему именно осенью возрастает желание что-то кардинально поменять? Ведь смена работы для многих, особенно миллениалов, – серьёзный шаг. Но именно осенью, кажется, появляются эмоциональные ресурсы на него решиться.
Елена Влада, специалист по кадровому менеджменту и подбору персонала: Да, действительно. Мы помним детство, студенческие годы, когда с 1-го сентября начинался новый учебный год. Привычка к обновлению с осени у нас осталась. Отпуска уже позади, мы полны энергии, сил, витаминов. Это отличное ресурсное время, чтобы начать что-то новое.
Ильдар Абитов, ведущий: А влияет ли время года, в частности осень, на успех в поиске работы? Ведь кажется, что компании сейчас подбивают бюджеты и закрывают планы на год.
Елена Влада, специалист по кадровому менеджменту и подбору персонала: Да, время года влияет. Самый активный соискательский период – сентябрь и вторая половина января-февраля. В это время растёт активность кандидатов, и работодатели стараются размещать самые интересные вакансии, которые «лежали в загашнике». Это отличная возможность найти новые перспективы. Но увольняться именно в этот период я бы не рекомендовала.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: То, что каждый четвёртый хочет поменять работу, – это признак нестабильности или, наоборот, уверенности в себе и готовности к росту?
Елена Влада, специалист по кадровому менеджменту и подбору персонала: Это очень хорошая ситуация на рынке труда. 75% работников, по опросам, довольны своим местом. А 25% хотели бы применить свои знания и опыт в новых сферах, что благоприятно для рынка в целом. Ситуация стабильная и позитивная.
Ильдар Абитов, ведущий: А рынок сейчас на стороне работодателя или кандидата? Кто управляет собеседованием?
Елена Влада, специалист по кадровому менеджменту и подбору персонала: Рынок труда в России неоднороден. Есть показатель ICH Index – соотношение резюме и вакансий. Сейчас он 6,4 – максимум с 2019-го года. При этом безработица всего 2%. В Центральном федеральном округе индекс 4,2, а в Санкт-Петербурге – 7,9. Это говорит об умеренной конкуренции в пользу работодателя. Но в основном речь идёт о людях, которые уже трудоустроены и ищут дополнительные возможности.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Часто люди уходят ради повышения зарплаты. Насколько реально получить прибавку, оставаясь в своей сфере и должности?
Елена Влада, специалист по кадровому менеджменту и подбору персонала: Практика показывает, что проще договориться с текущим работодателем о повышении, чем найти новое место с лучшими условиями. Хотя многим кажется наоборот.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Если смотреть на период в 10 лет, где больше шансов на рост – оставаясь в компании или меняя работу каждые несколько лет?
Елена Влада, специалист по кадровому менеджменту и подбору персонала: Всё индивидуально. За 10 лет человек может как вырасти, так и провести большую часть времени, например, в декрете. Общего правила нет. Но я за долгосрочную работу в компании – тогда работодатель готов инвестировать в развитие сотрудника, ожидая отдачи в бизнесе.
Ильдар Абитов, ведущий: В каких сферах сейчас наибольший кадровый дефицит?
Елена Влада, специалист по кадровому менеджменту и подбору персонала: Традиционно не хватает младшего медперсонала, учителей, производственных рабочих – токарей, фрезеровщиков, сварщиков. Это те специалисты, которых пока невозможно заменить искусственным интеллектом. Также крайне востребованы инженеры-разработчики и инженеры-конструкторы.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Какой совет вы дадите соискателям, решившимся на перемены? С чего начать, чтобы переход прошёл без потерь для карьеры и финансов?
Елена Влада, специалист по кадровому менеджменту и подбору персонала: Главное – определить свои долгосрочные цели на ближайшие 5-10 лет и искать работодателя и позицию, которые помогут их достичь. Тогда всё получится.
