В гостях у программы «Утро в Петербурге» Екатерина Скляренко, эксперт по рекрутингу.
Николай Растворцев, ведущий: Осень – не только прекрасное время для обретения тех или иных новых навыков, профессиональных или нет, но и период активной смены и поиска работы. Как отмечают эксперты, лето – это спящий режим, из которого рынок труда начинает выходить уже в последних числах августа, а полностью активизируется в сентябре.
Ксения Бобрикова, ведущая: Многие соискатели отмечают, что найти работу в этом году стало сложнее. Как вы думаете, с чем это связано? Это сезонность, высокие требования к потенциальным работникам или какие-то системные изменения на рынке?
Екатерина Скляренко, эксперт по рекрутингу: Действительно, работу найти можно, но в этом году стало сложнее: если раньше на одну вакансию приходилось 4 резюме, то теперь 6 и больше. Конкуренция выросла из-за экономических изменений: прошлогодний взрыв вакансий сменился сокращением предложений, рынок соискателей разморозился. Традиционно проще найти работу в рознице, торговле, среди рабочего и медицинского персонала, а офисным сотрудникам сложнее.
Николай Растворцев, ведущий: По вашему мнению, такая конкуренция – это хорошо для рынка?
Екатерина Скляренко, эксперт по рекрутингу: 6 резюме на вакансию – средний показатель по рынку, оптимальный и для работодателей, и для соискателей. Работодателям есть из кого выбрать, а соискатели работают в тонусе, стараются проявить себя и научиться новому, чтобы получить работу.
Николай Растворцев, ведущий: То есть глобальный рынок в плюсе от этого?
Екатерина Скляренко, эксперт по рекрутингу: В целом это лучше, чем то, что было до этого, когда людей не хватало, а работодателей в ажиотаже.
Николай Растворцев, ведущий: Какое место в этой цепочке занимают выпускники вузов?
Екатерина Скляренко, эксперт по рекрутингу: В целом стратегии поиска работы разные: кто-то нарабатывал базу летом или подрабатывал, кто-то отдыхал. Сейчас на рынок выходит молодой соискатель, только что выпустившийся, и конкуренция высокая, есть и такие же новички, и соискатели с опытом. Молодым рекомендуется составить резюме так, чтобы показать всё, чему они научились в вузе: практики, стажировки, даже непрофильные, через конкретные достижения и результаты. Можно указать контакты преподавателей или компаний для рекомендаций.
Ксения Бобрикова, ведущая: Чем человек, который не имеет профессионального опыта, может заинтересовать профессионального работодателя? На какие моменты нужно обязательно обратить внимание, чтобы твоя анкета выстрелила?
Екатерина Скляренко, эксперт по рекрутингу: Работодатели ценят не только профильный опыт: стажировки или подработки могут быть любыми, главное показать, что соискатель умеет работать в коллективе, договариваться и понимает, как устроен бизнес. Второе – мягкие навыки: подготовка к собеседованию, знание компании и её деятельности тоже важны для работодателя.
Николай Растворцев, ведущий: Как себя одновременно не захвалить в резюме и не заскромничать?
Екатерина Скляренко, эксперт по рекрутингу: Да, сейчас уже не стоит писать шаблонные тексты в резюме. Лучше выделить 3-4 ключевых качества, указать увлечения, особенно если они связаны с профессией, и через достижения показать результаты: сколько новых клиентов привели, как повлияли на работу отдела, что реализовали даже на стажировке.
Ксения Бобрикова, ведущая: Допустим, анкета заинтересовала потенциального работодателя. Как подготовиться к собеседованию? Можно ли к нему подготовиться, потому что ведь каждый случай уникален?
Екатерина Скляренко, эксперт по рекрутингу: Есть сервисы, позволяющие проиграть собеседование, но минимум – подготовить «элеватор спич», чтобы за минуту рассказать о себе и заинтересовать слушателя. Можно репетировать перед зеркалом, изучить компанию, вакансию, конкурентов. В продажах и маркетинге часто предлагают кейсы. Стрессовые интервью сейчас не рекомендуют проводить: компании заинтересованы привлечь кандидата, а чрезмерный стресс его отпугнёт. Но элементы стрессовых ситуаций могут использоваться, если они связаны с рабочей деятельностью.
Николай Растворцев, ведущий: Есть ли сегодня тенденции, что приходят молодые сотрудники и стремятся занять место более опытных сотрудников?
Екатерина Скляренко, эксперт по рекрутингу: Сейчас почти во всех компаниях есть акцент на привлечение молодых специалистов, программы наставничества и передачу знаний. Если компания грамотно выстраивает кадровую политику, обеспечивается преемственность, и каждому поколению находится то, что мотивирует работать дальше.
