В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист.
Василий Киров, ведущий: Наступило лето, а это значит, что старшеклассники смогут не только хорошо отдохнуть, но и заработать свои первые деньги. Служба занятости, работодатели ждут молодых соискателей.
Ксения Бобрикова, ведущая: Планируется, что получить начальные профессиональные навыки смогут 14 тысяч школьников в возрасте от 14 до 18 лет. Куда готовы трудоустроить ребят? Каким будет график работы? На что обратить внимание при подписании договора?
Василий Киров, ведущий: Давайте напомним, как трудоустраивают сегодня подростков. Как всё правильно оформить с юридической точки зрения?
Кирилл Константинов, юрист: На самом деле всё зависит от ситуации. Но не следует заменять трудовые отношения гражданско-правовым договором. В целом, тип договора зависит от конкретной работы.
Василий Киров, ведущий: А что значит гражданско-правовым договором подменять трудовые отношения?
Кирилл Константинов, юрист: Это происходит, когда человек фактически становится частью штата, исполняя внутренние правила трудового распорядка и обязуясь присутствовать на работе в определённое время. К нему применяются дисциплинарные меры, как при трудовых отношениях. Важно, что акцент делается на трудовой функции работника, и от него требуют подписать должностную инструкцию. Гражданско-правовой договор ориентирован на результат труда.
Ксения Бобрикова, ведущая: Кто должен подписывать этот договор – родители или школьник?
Кирилл Константинов, юрист: Подписывает трудовой договор подросток. Исключением являются лица, которые не достигли 14-ти лет, но при этом они заняты в сферах, где им можно быть занятыми. Это концертная деятельность, телевидение, творчество, всевозможные спектакли, спорт. Там в исключительных случаях можно принимать лиц, которые не достигли 14-ти лет, за них договор подписывают родители.
Василий Киров, ведущий: На какие пункты родителям и школьникам нужно обратить внимание?
Кирилл Константинов, юрист: Это касается зарплаты, которая включает не только фиксированную оплату по договору, но и премию. Премия часто прописывается в отдельном локальном акте с критериями начисления и условиями, при которых её могут не выплатить. При работе с подростками важно избегать условий об испытательном сроке и не заключать договор о полной материальной ответственности. Также рабочий график должен быть указан в договоре, но для подростков от 14 до 18 лет существуют свои ограничения: до 35-ти часов в неделю для 16-18-ти лет и до 24-х часов для 14-16-ти лет. Если подросток учится и не на каникулах, продолжительность рабочего времени сокращается вдвое – до 17,5 и 12-ти часов соответственно.
Василий Киров, ведущий: Нужны ли работодателю какие-то справки о начале каникул?
Кирилл Константинов, юрист: Нет, это общеизвестная информация.
Ксения Бобрикова, ведущая: Например, старшеклассник подписал договор, по какой-то причине он заболел, не вышел на работу. Будет ли у него больничный? Будут ли применяться какие-то штрафные санкции, потому что он не вышел на работу?
Кирилл Константинов, юрист: Штрафных санкций точно не будет. А дальше возможны варианты. Если работодатель принял решение аннулировать трудовой договор, то он вправе это сделать. Если при этом больничный наступил, и он по причине больничного не вышел, то больничный ему оплатят, а договор можно аннулировать. Но работодатель может и не аннулировать трудовой договор, просто стороны договорятся, и человек выйдет позднее работать.
Ксения Бобрикова, ведущая: Что будет, если подросток просто не вышел на работу?
Кирилл Константинов, юрист: Если не вышел и до этого не приступал, что важно, то договор можно аннулировать. Такой договор считается незаключенным.
Василий Киров, ведущий: А если приступал?
Кирилл Константинов, юрист: Если приступал, то договор аннулировать уже нельзя, можно только увольнять. При увольнении по инициативе работодателя необходимо соблюдать общую процедуру и дополнительно согласовать увольнение с инспекцией по труду или комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Василий Киров, ведущий: Нужно ли фиксировать график работы юного работника?
Кирилл Константинов, юрист: Это прямая обязанность работодателя, и подростки здесь не являются исключением. Каждый работодатель ведёт учёт рабочего времени. Табель учёта рабочего времени – это основание для начисления зарплаты.
Ксения Бобрикова, ведущая: На какую сумму может рассчитывать старшеклассник без опыта работы с небольшим количеством часов в неделю?
Кирилл Константинов, юрист: В среднем 30-40 тысяч. Если выше, то, как правило, либо это что-то специфическое, либо тяжелое. Например, курьеры могут получать больше, либо на стройке. Также в стройотрядах зарплата может быть выше.
Василий Киров, ведущий: Верхняя планка зарплаты законодательно не ограничена?
Кирилл Константинов, юрист: Формально может быть сколько угодно.
