В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист.
Василий Киров, ведущий: В начале апреля президент России подписал закон, согласно которому подростки от 14-ти до 18-ти лет смогут работать по выходным во время летних каникул.
Ксения Бобрикова, ведущая: Что изменится для юных соискателей? А также поговорим о защите их трудовых прав.
Василий Киров, ведущий: Подростки и раньше могли трудоустраиваться на летние каникулы, на выходные. Есть ли какие-то значимые изменения?
Кирилл Константинов, юрист: Раньше было ограничение в том, что подростки не могут работать в выходные и праздники. Сейчас ограничения смягчены: они могут работать по направлению центров занятости или в стройотрядах. При этом необходимо согласие подростка, а для лиц младше 15 лет – ещё согласие родителя.
Ксения Бобрикова, ведущая: Каким образом трудоустраивают подростка? Это должен быть трудовой или гражданско-правовой договор?
Кирилл Константинов, юрист: Может быть как трудовой, так и гражданско-правовый договор. Выбор между трудовым и гражданско-правовым договором зависит от характера работы. Для разовых задач, где важен результат, подходит гражданско-правовой договор. Если же человек становится частью коллектива, подчиняется правилам, выполняет функцию и получает регулярную зарплату, необходим трудовой договор.
Василий Киров, ведущий: Есть ли особенные пункты, на которые нужно обратить внимание, как юным работникам, так и родителям?
Кирилл Константинов, юрист: Обязательно нужно посмотреть должностную инструкцию, что нужно делать. Рабочий режим, график работы, посмотреть, как формируется зарплата. Если указана премия, то посмотреть, как она начисляется, какие условия премирования. Часто дают отсылку в локальный акт, с ним тоже нужно ознакомиться до того, как договор будет подписан.
Ксения Бобрикова, ведущая: Каким должен быть рабочий день у подростка?
Кирилл Константинов, юрист: Для работников 16-18-ти лет рабочее время ограничено 35-ю часами в неделю, а для работников младше 16-ти лет – 24-ю часами. Во время учебного года эти лимиты сокращаются вдвое: до 17,5 и 12-ти часов соответственно. Работодатели обязаны соблюдать эти ограничения.
Василий Киров, ведущий: А если подросток перерабатывает, как это зафиксировать? Куда жаловаться? Как выстраивать диалог с работодателем?
Кирилл Константинов, юрист: Инспекция труда или суд фиксируют переработки по обращению работника. Работодатель обязан соблюдать ограничения по переработкам, иначе будет оштрафован по статье 5.27 КоАП.
Василий Киров, ведущий: Как юному работнику зафиксировать эту переработку?
Кирилл Константинов, юрист: Если работодатель не оформляет переработки в документах, фиксируйте любые доказательства – свидетельские показания, аудио-, видеозаписи – для суда.
Ксения Бобрикова, ведущая: Выплачивается ли подростку больничный лист в случае болезни?
Кирилл Константинов, юрист: На подростков распространяются все гарантии и права, которые есть у обычных работников, и больничный лист в том числе. Помимо больничного листа есть ещё много дополнительных гарантий и ограничений.
Василий Киров, ведущий: Давайте расскажем про них.
Кирилл Константинов, юрист: Для работников младше 18 лет установлены серьезные ограничения: сокращенное рабочее время, отсутствие испытательного срока и полной материальной ответственности, запрет на сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные и ночные часы, а также командировки. У них повышена продолжительность отпуска до 31-го календарного дня. Отпуск они могут брать когда угодно, в том числе и сразу после трудоустройства, чем они иногда злоупотребляют. Отозвать отпуск тоже нельзя.
Василий Киров, ведущий: Если мы говорим про трудовые лагеря, которые находится где-то в Ленинградской области. Как это происходит с юридической точки зрения?
Кирилл Константинов, юрист: Это не командировка, вахтовый метод тоже запрещен. Есть организации, которые находятся за рамками города, подростков просто туда оформляют, они там работают спокойно.
Ксения Бобрикова, ведущая: Если подросток трудоустроился, но по каким-то причинам ни разу не вышел на работу, будут ли штрафные санкции к такому работнику? Как его уволить?
Кирилл Константинов, юрист: Если работник не вышел на работу после заключения договора, договор аннулируется без последствий. Если же работник приступил к работе, а затем перестал появляться, увольнение за прогулы затруднительно из-за необходимости соблюдения сложной процедуры учёта объяснений, тяжести проступка, предшествующего поведения и отношения к труду.
Ксения Бобрикова, ведущая: Сейчас на рынке наблюдается кадровый голод. Поэтому, у работодателей в фокусе внимания подростки. Чтобы привлечь молодёжь, некоторые сулят золотые горы. На какую зарплату стоит ориентироваться?
Кирилл Константинов, юрист: Я думаю, что зарплата от 30 тысяч рублей – вполне реальная зарплата за работу. 50 тысяч тоже может быть. Всё зависит от работы. Если, допустим, это стройотряд или курьеры работают, там зарплата может быть приличной. Если это дежурство в музее, облагораживание территории, то там, конечно, поменьше зарплаты.
