В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист.
Тимофей Зудин, ведущий: Мы продолжаем обсуждать актуальнейшую тему работающих пенсионеров. Напомню, на днях аналитики назвали вакансии-лидеры для пенсионеров в России. Самая высокооплачиваемая профессия -складского работника-стикеровщика. А помимо этого, больше 100 тысяч в месяц могут заработать водители-экспедиторы, риэлторы и упаковщики.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Каким образом юридически защищены права работающих на пенсии? Можно ли совмещать несколько работ? Спросим у юриста.
Тимофей Зудин, ведущий: Есть ли вообще какие-то ограничения для пенсионеров, которые хотят работать в нашей стране?
Кирилл Константинов, юрист: Да, в общем случае нет никаких ограничений. Единственное исключение, пожалуй, можно назвать госслужбу, где ограничен предельный возраст пребывания на должностях, 65 лет может быть пределом. А так, если здоровье позволяет, то человек, конечно, может работать. Единственное, нужно учитывать определенные особенности таких трудовых договоров с пенсионерами. Можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, это является основанием. То есть, работодатель может предложить, а соискатель либо отказаться, либо согласиться на такие условия.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: То есть говорить нет, хочу в штат, хочу бессрочный?
Кирилл Константинов, юрист: Так он будет в штате, это обычный договор, только с условием о срочности. Человека можно будет уволить в связи с тем, что у него закончится срок договора.
Тимофей Зудин, ведущий: А если он говорит нет, хочу бессрочно?
Кирилл Константинов, юрист: Тогда работодатель может либо пойти на такие условия, заключить бессрочный договор, либо нет, и искать того, кто согласится заключить срочный договор.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: А может ли работодатель в одностороннем порядке уволить сотрудника по достижению им пенсионного возраста?
Кирилл Константинов, юрист: Нет, такого основания для увольнения нет. Более того, напротив, у работника появляется основание для того, чтобы расстаться с работодателем без стандартного уведомления за две недели в связи с выходом на пенсию. То есть предупредить его, что у него пенсия, и он ушел на пенсию.
Тимофей Зудин, ведущий: То есть в пенсионный возраст можно прям в день рождения уходить домой?
Кирилл Константинов, юрист: Условно говоря, да.
Тимофей Зудин, ведущий: А дополнительный заработок может сказаться как-то на размере пенсии?
Кирилл Константинов, юрист: Да, безусловно. У нас условно можно пенсионеров разделить на две категории. Это те, кто работает, и те, кто не работает. У неработающих пенсионеров пенсия индексируется, а у тех, кто работает, она не индексируется, а растет за счет того, что у работника растет стаж, пенсионные баллы, а работодатель делает соответствующие взносы в фонд, за счет этого пенсия увеличивается. Но при этом, чтобы провести полноценную индексацию, у нас с 2016 года люди вынуждены увольняться, получать статус неработающих пенсионеров, индексация проходит пенсии, дальше они по новой устраиваются. Но с 2025 года планируется, что будут индексировать пенсии в том числе работающим пенсионерам.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Обязан ли человек вообще при устройстве на работу сообщать, что он получает пенсию?
Кирилл Константинов, юрист: Нет, такой обязанности нет, у нас есть перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, статья 65 закреплена ТК РФ, там такого документа нет, но при этом самому соискателю может быть выгодно сообщить о том, что он является человеком в статусе пенсионера, и получать дополнительные льготы, которые предусмотрены законом. В частности, брать, например, отпуска без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в год, и отказать работодатель в этих отпусках работнику не может. Ну и на локальном уровне могут быть установлены свои льготы, это надо уже смотреть на локальные акты работодателям.
Тимофей Зудин, ведущий: Законно ли пенсионеру отказывать в приеме на работу? К сожалению, по возрасту вы нам не подойдете. И можно ли обжаловать?
Кирилл Константинов, юрист: К сожалению, люди в возрасте довольно часто сталкиваются с такой возрастной дискриминацией.
Тимофей Зудин, ведущий: То есть именно напрямую говорят, да?
Кирилл Константинов, юрист: Напрямую говорят редко.
Тимофей Зудин, ведущий: А как они узнают тогда?
Кирилл Константинов, юрист: Догадываются. Потому что подходят по всем критериям, но при этом им везде отказывают. Конечно, у нас возрастная дискриминация запрещена по полу, по возрасту, по религиозным предпочтениям и так далее. Все, что связано с деловыми качествами, не подходит. Другое дело, что работодатели редко об этом говорят прямо. Но у соискателей есть возможность запросить мотивированный отказ в приеме на работу, подав соответствующее заявление.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Как это делается?
Кирилл Константинов, юрист: В аявлении в свободной форме, либо через секретаря, либо можно отправить по почте, и в течение 7 рабочих дней работодатель должен такой отказ написать и предоставить.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Что дальше делать с этим отказом, если видно, что отписка, и ты готов по каждому пункту еще побороться за эту вакансию?
Кирилл Константинов, юрист: В зависимости от того, как мотивирован отказ, и в общем-то, можно рассмотреть возможность обжаловать такой отказ в судебном порядке. Такие дела есть, и там есть две основные позиции судов. Одни суды считают, что, если отказ неправомерный, работник это доказал, то можно обязать работодателя заключить трудовой договор, выплатить ему зарплату за время судов, плюс компенсацию морального вреда, даже если человек там вообще не работал. Но есть другая позиция судов, в которой говорят, что в таких случаях нужно ограничиваться только выплатой и компенсацией за моральный вред при неправомерном отказе, потому что работодателю нельзя заключить трудовой договор, условия которого стороны не согласовали. И в другой позиции есть своя логика, нам это просто нужно учитывать в работе.
Тимофей Зудин, ведущий: Может ли пенсионер трудиться как самозанятый, как индивидуальный предприниматель? И будут ли для него какие-то налоговые льготы?
Кирилл Константинов, юрист: Нет никаких ограничений в том, чтобы пенсионер зарегистрировался как индивидуальный предприниматель, либо как самозанятый, платил налог на профессиональный доход. Льготы, налоги, все, что связано с работой, он платит, как и обычный человек. То есть все, что касается НДФЛ, если он работает на работодателя, налоги, связанные с предпринимательством, налог на профессиональный доход – все в общем порядке. Льготы там другого порядка могут быть, например, в случаях с подарками от организации, там вот он не платит налоги, которыми облагаются обычно эти подарки.
Тимофей Зудин, ведущий: Что имеется ввиду?
Кирилл Константинов, юрист: Например, на юбилей какие-то премии выдают. Вот такие вещи можно не облагать дополнительным налогом в случае с пенсионерами. Либо там есть дополнительные налоги, связанные с имуществом. Там тоже есть свои льготы, но они все с работой никак не связаны.
Тимофей Зудин, ведущий: Как вы рекомендуете оформлять трудовые отношения пенсионерам, чтобы не столкнуться с мошенниками?
Кирилл Константинов, юрист: В первую очередь надо смотреть на вакансию. Правило такое, если человеку говорят, что ему нужно за что-то заплатить, то здесь есть какой-то подвох, скорее всего, потому что обычно человеку все-таки платят за работу. Добросовестный работодатель должен обеспечить всем необходимым, для того чтобы человек работал в компании, в том числе выдать и спецодежду, если она нужна, и провести всевозможные обследования, и так далее.
