В гостях у программы «Утро в Петербурге» Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Тимофей Зудин, ведущий: Аналитики назвали вакансии-лидеры для пенсионеров в России. Самой оплачиваемой стала профессия стикеровщика. А ведь еще относительно недавно такой специальности не было в списках предлагаемых вакансий.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Об актуальных трендах рынка труда и потенциале сотрудников серебряного возраста поговорим далее.

Тимофей Зудин, ведущий: Какими вакансиями интересуются чаще всего люди пенсионного возраста? И что им может предложить рынок?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: Я бы сказала, что люди пенсионного возраста интересуются абсолютно разными вакансиями. Во-первых, рынок труда сейчас испытывает дефицит в кадрах, и поэтому это раньше была такая ситуация, когда работодатели хотели брать на работу более молодых, считая их перспективными. Но, на самом деле, сейчас люди старшего возраста имеют такие же преимущества, и работодатели готовы их брать на любые профессии. Тем более, их сильные стороны – это опыт, это ответственность, как правило. Они дают фору даже молодым. Но, если по какой-то причине, в силу состояния здоровья или профессионального выгорания, например, пенсионеры хотят найти более лёгкую работу, связанную с меньшим эмоциональным напряжением или физическим напряжением, то им тоже мы можем предложить, соответственно, такие работы как делопроизводитель, администратор, охранник, сторож и так далее. Но такие профессии, которые они бы считали сейчас для себя приемлемыми.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: А если бы каким-то причинам человек действительно не может продолжать или не хочет продолжать работать на той специальности, где он служил много лет, но при этом у него есть потенциал еще и к обучению, у него есть интерес к новым профессиям. Есть ли в Петербурге помощь для таких граждан, где можно овладеть новой специальностью или получить какую-то дополнительную образовательную часть к уже имеющейся?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: Да, конечно. Уже вот с 21 года в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» реализуются мероприятия по профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан. И в ряду 18 категорий, которые могут принять участие, как раз граждане 50 лет и старше, и граждане предпенсионного возраста также могут обучиться. Для этого на Единой цифровой платформе в сфере занятостей трудовых отношений и работы в России надо подать заявление, выбрать образовательную программу, которая подходит, и образовательную организацию. После этого граждане приходят в службу занятости, и уже специалист-психолог, проводя госуслугу по профориентации, определяет.

Тимофей Зудин, ведущий: Есть еще какая-то профориентация, тесты?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: Да, конечно. Если человек затрудняется в выборе профессии, он понимает, что он хочет сменить профессию, но не знает, в какую сторону двигаться. Специалисты-психологи, конечно, работают и определяют сильные стороны человека, его профессионализм, его образование и подсказывают с учетом потребностей рынка труда, где он может применить свои знания как профессионала, или поменять работу.

Тимофей Зудин, ведущий: Не все люди пенсионного возраста, серебряного возраста активно пользуются интернетом. А вот где сегодня искать работу? Какую стратегию надо выбрать?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: Знаете, есть такое золотое правило, что, когда человек ищет работу, мне кажется, это все равно, какого возраста, нужно, чтобы об этом знали все. Абсолютно размещать свое резюме на всех работных сайтах, в том числе, конечно, и на Цифровой платформе «Работа в России». И чтобы все знакомые об этом знали. И вот это такая история, когда человек активно начинает искать работу, важно очень правильно составить резюме. В этом также помогают наши специалисты, карьерные консультанты. И у нас даже во Фрунзенском центре и в Выборгском карьерном центре реализуется такой проект «Серебряный возраст – работа», который нацелен именно на помощь граждан старшего возраста найти работу. И профессиональные консультанты выстраивают технологию поиска работы для каждого человека, сопровождают, предлагают и какие-то возможные варианты обучения, и для кого-то может быть нужна психологическая поддержка и иные услуги, которые все-таки помогут человеку найти то, что ему хочется.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Как человеку, который много лет не искал работу, вдруг в этой ситуации не нарваться на мошенников?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: Вот что я хочу посоветовать, самое главное – заключать официальный трудовой договор или договор гражданского правового характера.

Тимофей Зудин, ведущий: Потом могут же просто не заплатить по истечении какого-то срока.

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: Если у человека заключен договор, то он всегда может обратиться в случае такого недобросовестного отношения работодателя в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга. И дальше уже специалисты будут разбираться с этим работодателем, из-за каждой конкретной ситуации. То есть официальное трудоустройство – это залог гарантии. И еще хочу сказать, что службы занятости, все вакансии, которые находятся на Единой цифровой платформе, проверены, это все ответственные работодатели, и таких случаев быть не может.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Есть какие-то нюансы по оформлению трудовых отношений? Обязательно ли это должен быть договор в штат, или это может быть срочный договор? Есть ли какие-то бонусы за стаж и возраст в виде дополнительных дней к отпуску?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: Я хочу сказать, что граждане пенсионного возраста – такие же работники, как и все остальные, и это достаточно большое количество, составляет около 30% от всего рынка труда. Поэтому и при трудоустройстве нужно соблюдать точно такие же правила в соответствии с трудовым законодательством. Каких-то специальных нюансов для граждан старшего возраста в трудоустройстве нет. Естественно, там идут доплаты за стаж, это в соответствии с трудовым законодательством и трудовым кодексом.