В гостях у программы «Утро в Петербурге» Анастасия Васьковская, юрист.
Людмила Ширяева, ведущая: Пришло время понять, когда выгоднее идти в отпуск уже в 2025 году.
Тимофей Зудин, ведущий: Давайте начнем с тех, кто работает по пятидневке. Есть ли какие-то месяцы, когда лучше вообще свой отпуск не планировать?
Анастасия Васьковская, юрист: Я считаю то, что каждый месяц по-своему хорош. Безусловно, все зависит от того, чего вы хотите побольше, отдохнуть или получить денежную компенсацию. Но я бы не советовала рассматривать январь, потому что он и так праздничный, половина месяца и так праздники, и май, потому что там наименьшее количество рабочих дней.
Людмила Ширяева, ведущая: Если говорить о критериях удачных месяцев, чтобы у людей все-таки побольше были отпускные, и зарплата не пострадала. Вот на что обращать внимание? Я слышала, что может быть достаточное количество выходных дней, чтобы отпуск считался удачным в плане финансовой выгоды.
Анастасия Васьковская, юрист: Самый важный критерий –это количество рабочих дней в месяце. Если мы посмотрим на наш производственный календарь 2025 года, мы можем увидеть то, что именно в июле и в октябре у нас 23 рабочих дня. Как вы заметили, у нас довольно много выходных, и чаще всего, когда люди берут отпуск, они учитывают данные выходные в своих отпусках, и данные выходные оплачиваются.
Людмила Ширяева, ведущая: А март?
Анастасия Васьковская, юрист: Там чуть поменьше рабочих дней, но самые лучшие месяца – это октябрь по количеству рабочих дней и июль. На втором, скажем так, месте турнирной таблицы у нас сентябрь, март, апрель и август.
Тимофей Зудин, ведущий: А как выгоднее? Сразу на 28 дней? Либо два раза по 14? А может быть, даже на три отпуска разбить?
Анастасия Васьковская, юрист: Знаете, у меня для этого есть замечательный лайфхак. Лучше всего брать то количество отпуска, которое кратное семи. То есть 7, 14 и 28 для того, чтобы вам оплачивали выходные. Безусловно, это следует учитывать.
Людмила Ширяева, ведущая: Я на самом деле уже заведомо знаю, что это сложная тема, но не могу не спросить. Вот начали мы разбираться в отпускных днях и о том, как это считать. Вот отпускные – это средний дневной заработок СДЗ работника, умноженный на количество дней отдыха. Обычному человеку это не понять. Как вы считаете, нужно ли все-таки нам разбираться, высчитывать этот коэффициент?
Анастасия Васьковская, юрист: Я, если честно, не встречала практику, чтобы сотрудник советовался с отделом кадров. Я все-таки всем советую этим вопросом заниматься лично. На самом деле, ничего сложного в этом нет.
Тимофей Зудин, ведущий: Расскажите, как это все должно быть.
Анастасия Васьковская, юрист: На самом деле, ваш самый главный ресурс – это производственный календарь. Конечно, вы его открываете и смотрите. Но есть такой лайфхак, которым я с удовольствием с вами поделюсь. Если вы четко знаете, когда в вашей компании выплата премии, лучше всего взять отпуск после выплаты.
Людмила Ширяева, ведущая: Если он в конце года, в декабре, либо перед каникулами летними. Как тогда лучше?
Анастасия Васьковская, юрист: Смотрите, я сейчас говорила немного не об этом. Я имела в виду, что, если у вас в компании в июле выплачивается премия, лучше идти после июля. К примеру, в августе, потому что ваш среднесуточный заработок будет выше.
Тимофей Зудин, ведущий: Юридически, насколько мы обязаны согласовывать свои даты отпуска не с отделом кадров, а вот именно с коллегами?
Анастасия Васьковская, юрист: В теории можно и так, и так, конечно. Но скажу, что законодательно у нас не закреплена обязанность согласовывать отпуск с вашими коллегами. Единственная обязанность, которая у вас есть, – это согласовать отпуск с работодателем. В остальном все уже на ваше усмотрение. Но, конечно, лучше было бы этот момент согласовать, но это больше для работодателя и для производственной необходимости. То есть, по сути, это он должен регулировать данный вопрос.
Людмила Ширяева, ведущая: Вот именно поэтому отделы кадров уже в ноябре начинают спрашивать, кто когда идет в отпуск. Иногда бывает, что работники не успевают отгулять свой отпуск в течение года. Если отдел кадров уже выгоняет: «Нам нужно по документам, чтобы вы отгуляли свой отпуск». Нужно ли человеку соглашаться или настаивать на денежной выплате?
Анастасия Васьковская, юрист: В любом случае график отпусков – это локальный нормативный акт компании, он обязателен для исполнения как работодателям, так и сотрудникам. То есть это надо учитывать, если вы уже есть в графике, если вдруг вы понимаете, что у вас не получается уйти в отпуск, делайте это заблаговременно, напишите заявление, согласуйте с работодателем иную дату. Но, если мы говорим о выдворении из офиса, а вы хотите продолжать работать дальше, то, я полагаю, что работодатель все равно соблюдает определенную законную процедуру и, скажем так, насильно остаться на работе, скорее всего, у вас не получится.
