В гостях у программы «Утро в Петербурге» Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга.

Николай Растворцев, ведущий: До 90% из тех, кто получил среднее профессиональное образование, без труда решают вопрос с трудоустройством. Так оценили занятость бывших учащихся колледжей техникумов в Министерстве просвещения.

Марианна Дьякова, ведущая: Да, это федеральная статистика. В Петербурге поддерживают эту статистику?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга: Да, конечно, мы поддерживаем эту статистику. Я могу подтвердить, что специалисты среднего профессионального образования очень востребованы сейчас на рынке труда. Вот, например, в банке вакансий службы занятости на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений по Санкт-Петербургу сейчас находятся почти 45 тысяч вакансий, 63% из них по рабочим профессиям. То есть это как раз те места, которые могут занимать выпускники со средним профессиональным образованием.

Николай Растворцев, ведущий: Если 80-90% находят работу, не имеют проблем с трудоустройством, соответственно, 10-20% испытывают сложности или не находят работы. В чем проблема? Это могут быть лентяи, просто не хотят работать, может быть, они хотят получать высшее образование?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга: Какая-то часть, несомненно, получает высшее образование. Это естественный процесс, и для многих это правильное решение. А также, наверное, среди этих ребят есть те, кто разочаровались в полученной профессии, она их не устроила в ходе обучения и практических занятий. И для таких ребят тоже есть возможность переподготовки. Например, те студенты, которые завершили обучение и не устроились в течение четырёх месяцев в рамках федерального проекта содействия занятости, могут получить переподготовку или повышение квалификации, пройти обучение по различным профессиям, которые им уже будут подходить. А помогут выбрать эту профессию специалисты службы занятости, которые проведут профориентационные занятия и определят, насколько та специальность или профессия, которую ребенок предполагает себе для дальнейшего обучения, подходит или нет конкретно ему.

Марианна Дьякова, ведущая: Если говорить о петербургском рынке труда, какие сферы испытывают сейчас кадровый голод? Где специалисты будут просто нарасхват? Потому что эта информация для учащихся 9-11 классов будет крайне актуальна.

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга: Санкт-Петербург испытывает потребность в кадрах и, в общем-то, в различных направлениях, но особенно это промышленное производство в связи с импортозамещением и развитием промышленности. Это в первую очередь специальности, связанные с машиностроением, радиоэлектронной промышленностью. Следует отметить, что очень активно у нас развивается и фармацевтический кластер, и лёгкая промышленность. Но так как у нас в Санкт-Петербурге диверсифицированная экономика, то, конечно же, в любой сфере деятельности можно найти себе применение. То есть всё зависит от талантов, способностей и активности ребят. Хочется отметить, что здравоохранение, в том числе и среднее профессиональное образование в сфере здравоохранения также испытывает дефицит кадров. Туризм и так далее. То есть самое главное – выбрать правильно профессию. Опять же хочу сказать, что наши карьерные консультанты службы занятости помогут ребятам, которые учатся в девятом или в одиннадцатом классе.

Николай Растворцев, ведущий: Можно просто обратиться в ваш комитет?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга: Да, конечно, можно обратиться в наш комитет. Наш комитет сам обращается в школы, ребята проходят профориентационное тестирование, им помогают выстроить их дальнейший профессиональный путь, профессиональную карьеру. У нас есть много различных проектов, которые позволяют ребятам уже сейчас попробовать себя в профессии. Это, например, временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, когда у них свободное от учебы время, это может быть даже и в течение учебного процесса, и особенно это востребовано в летнее время. Ребята работают в различных профессиях, и мы все время расширяем сферу деятельности, наряду с такими традиционными предложениями, как помощник специалиста, когда ребята работают в налоговой инспекции, в отделениях пенсионного фонда.

Николай Растворцев, ведущий: На ваш взгляд, подтверждает ли сегодня работодатель не только свой интерес к молодым кадрам, но и свою готовность платить хорошие деньги?

Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга: Конечно. Я даже больше скажу, работодатели сейчас готовы брать не только выпускников, но и ребят старших курсов на практику на стажировку и платить зарплату до 80 тысяч. И службы занятости – наши карьерные консультанты – помогают также объединить работодателя с талантливыми ребятами, нацеленными на работу. У нас существует ряд проектов, например, «Твой первый шаг в карьере», в рамках которого мы проводим конкурсы профессионального мастерства с абсолютно различными специальностями. Причем конкурсные задания готовят специалисты реального сектора экономики, чтобы ребятам могли показать, какими компетенциями обладают уже на реальных производственных процессах.