В гостях у программы «Утро в Петербурге» Ирина Кузьменкова, HR-эксперт.
Марианна Дьякова, ведущая: Эксперты назвали востребованные профессии будущего. Среди них: ностальгист — это дизайнер, создающий атмосферу прошлого, телехирург, производящий операции по интернету, ревайлдер, способный создать элементы дикой природы в мегаполисе, эксперт простоты, облегчающий бюрократические процессы в бизнесе, и многие другие интересные профессии.
Николай Растворцев, ведущий: Основной спектр предложений звучит максимально просто: курьеры, продавцы, грузчики. Но появляются и необычные. Легче ли получить работу привычных специальностей или стоит рассмотреть такую неординарную вакансию?
Ирина Кузьменкова, HR-эксперт: Самое главное в работе — это её получить. Тут действует правило: чем больше вакансий и чем более типовые требования к ней, тем легче её занять.
Николай Растворцев, ведущий: На стандартные вакансии и конкуренция больше. Много ли желающих откликаются на необычные вакансии?
Ирина Кузьменкова, HR-эксперт: Необычные профессии и необычные вакансии привлекают большое внимание благодаря соцсетям. Такие вакансии вызывают большое распространение, яркие эмоции и много откликов. В Санкт-Петербурге этой весной была объявлена волонтерская вакансия на перенос лягушек через дорогу, и на неё откликнулось 600 претендентов. Волонтеры набрались очень быстро, они перенесли через дорогу около 17 000 жаб. Как видите, спрос на такие вакансии очень большой.
Марианна Дьякова, ведущая: Становится ли таких вакансий больше?
Ирина Кузьменкова, HR-эксперт: Нет. Они очень яркие, и благодаря большому пиару и рекламе они быстро распространяются. Некоторые компании используют это как рекламный трюк, чтобы выделиться среди конкурентов.
Николай Растворцев, ведущий: Стоит ли реагировать на такие экстравагантные предложения, если хочется заработать?
Ирина Кузьменкова, HR-эксперт: Тут необходимо смотреть на зарплату и на другие условия труда, потому что они могут быть достаточно сложными и высокая зарплата будет коррелироваться с этими условиями. Ещё необходимо учитывать, как вы примените этот опыт в будущем, будет ли он продаваться.
Николай Растворцев, ведущий: Некоторые вакансии краткосрочные, но хорошо оплачиваемые. Как быть, если важен только финансовый вопрос?
Ирина Кузьменкова, HR-эксперт: Существуют сезонные работы, которые хорошо оплачиваются. Тут важно, чтобы вас устраивали условия и оплата. В целом, это очень хороший эксперимент, и при наличии интереса к вакансии нужно пробовать.
Марианна Дьякова, ведущая: Какие перспективы у необычных вакансий?
Ирина Кузьменкова, HR-эксперт: Не вижу в них карьерной лестницы или маршрута, который можно построить, поэтому большинство из них — это эксперимент. Давайте представим следующий карьерный шаг для профессии: Менеджер по продажам с грустным лицом. В Британии на станцию в Антарктиде требовался человек, который будет считать пингвинов. Необходимо было находится 5 месяцев в Антарктиде без удобств. Работа оплачивалась, но следующий шаг трудно представить.
Николай Растворцев, ведущий: На какую сферу вы бы советовали сейчас обратить внимание молодым ребятам?
Ирина Кузьменкова, HR-эксперт: Сейчас особый бум — это ресторанная сфера, логистика, e-commerce. В этих сферах много вакансий, в том числе для студентов, для ребят, которые могут сейчас взять подработку, и гибкий график. Со временем там можно выстроить и карьеру. В случае, если вам повезёт, вам там понравится, то вы будете строить там карьеру. При долгосрочном взгляде, то самый первый шаг — это вообще ноль, поэтому стоит опираться на свои способности и интересы. Не нужно тратить время на ту сферу, куда не тянет, и это вообще не твое. При поиске вакансий важно обращать внимание на себя.
