На связи со студией программы «Утро в Петербурге» Рустам Кабардоков, юрист.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: На календаре 7 мая, а начальник годами не отпускает вас в отпуск или же задерживает зарплату, заставляет трудиться в праздники, запрещает работать по совместительству. Повод подумать о смене места службы или задуматься о борьбе за свои права и обратиться в Трудовую инспекцию. Какие основания могут стать весомыми аргументами для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться на работодателя?
Рустам Кабардоков, юрист: Здесь аргументов и оснований достаточно много. Самые распространенные случаи — это: не выплата заработной платы, отсутствие официального трудоустройства, отказ в предоставлении очередного отпуска, который положен каждому работнику, и навязывание сверхурочной работы.
Николай Растворцев, ведущий: Бывает так, что зарплату платят, отпуск присутствует, работа по всем нормативным документам, но обратная сторона медали — токсичные коллеги, старый ремонт офиса, неработающий кондиционер, неравное распределение рабочей нагрузки. Повод ли это для обращения в Трудовую инспекцию или это внутренняя проблема и ее нужно решать внутри коллектива?
Рустам Кабардоков, юрист: Все индивидуально. Примеры, что вы перечислили, можно отнести к условиям труда. Они хорошо регламентируются законодательством и должны соответствовать требованиям. При нарушении условий труда можно обращаться в Трудовую инспекцию.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Можно ли написать в Трудовую инспекцию анонимно?
Рустам Кабардоков, юрист: Инспектор с Трудовой инспекции не может рассматривать анонимное обращение. Однако у нас существует защита персональных данных, и при обращении в Трудовую инспекцию работник может в конце заявления указать о том, что он просит не раскрывать свои персональные данные. В таком случае инспектор при проведении проверки не будет раскрывать данные заявителя работодателю.
Николай Растворцев, ведущий: В какой форме необходимо писать заявление и нужно ли к тексту прикреплять доказательства?
Рустам Кабардоков, юрист: Четко определенной формы заявления у нас нет, но при этом есть обязательно важные элементы, которые необходимо указывать. При жалобе на работодателя нужно указать инспекцию, куда вы обращаетесь по территориальности, подписаться своими персональными данными, данные руководителя, организации. В тексте будет достаточно кратко описать ситуацию.
Николай Растворцев, ведущий: Бывает, что претензий к организации нет, а вот к руководителю имеются. На кого пишем в таком случае заявление — на юридическое лицо или физическое?
Рустам Кабардоков, юрист: Как правило, мы обращаемся и пишем заявление на организацию, в которой работаем, потому как руководители могут меняться. Всегда рекомендуем указывать в целом организацию, и можно дополнительно указать человека, который своими действиями нарушает права. Тогда во время проверки, возможно, будут применены санкции в отношении должностного лица. Если у заявителя имеются какие-то аудиозаписи, документы, подтверждающие работу сверхурочно, либо отсутствие официальных трудовых взаимоотношений, то лучше приобщить к заявлению. Далее уже инспектор, который проводит проверку, документы, что не имеют важности, самостоятельно уберет. Инспектор при проведении проверки может запрашивать любые документы и доказательства.
