В гостях у программы «Утро в Петербурге» Елена Михайленко, начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
Тимофей Зудин, ведущий: В нашем городе компании стали чаще искать сотрудников «золотого» возраста. По данным аналитиков рынка труда, за прошлый год работодатели разместили более 500 000 вакансий для соискателей от 50 до 60 лет. Данная цифра выше на 39%, чем в 2022 году. Ещё больший рост показала динамика приглашений лицам старше 60 лет — их число выросло на 73%. По каким профессиям требуются сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста с опытом работы?
Елена Михайленко, начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Вакансии размещаются, и сотрудники требуются вне зависимости от возраста, потому как в вакансиях не может указываться возраст. Соискатели «золотого» возраста действительно стали пользоваться большим спросом не только из-за «кадрового голода», но и потому, что обладают высокой квалификацией и экспертизой. Самые востребованные сейчас квалификации — это: рабочие профессии, «синие воротнички», операторы ЧПУ, монтажники радиоэлектронной аппаратуры, токари универсалы. Когда речь идет о высокой разрядности, то работодатели предлагают конкурентоспособную зарплату.
Людмила Ширяева, ведущая: Предлагает ли Центр занятости населения переквалификацию специалистов, которые хотят себя попробовать в новых профессиях?
Елена Михайленко, начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Центр занятости и обучения предлагает людям старшего возраста в зависимости от их жизненной ситуации массу мероприятий. Сюда входит: поддержка психологов, переобучение, различные мероприятия, которые мы организуем.
Тимофей Зудин, ведущий: Имеет ли значение предыдущая профессия при переобучении?
Елена Михайленко, начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Человек может выбрать любую профессию, имеет значение только его образование. Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально.
Людмила Ширяева, ведущая: Сколько времени отведено на обучение, и как выглядит этот процесс?
Елена Михайленко, начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Время обучения зависит от программы обучения. Ведь это может быть повышение квалификации, переподготовка. Можно пойти учиться по направлению Центра занятости, если человек признан безработным, а можно стать участником нацпроекта «Демография». На выходе человек получает документ государственного образца и, соответственно, новую профессию либо повышает свою квалификацию.
Тимофей Зудин, ведущий: Помогает ли Центр занятости населения соискателям после переобучения?
Елена Михайленко, начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Мы продолжаем содействовать в поиске работы, поддерживаем и приглашаем на наши мероприятия, ярмарки вакансий, открытые отборы.
Людмила Ширяева, ведущая: Сейчас многие работодатели заявляют о дефиците кадров. Могут ли его восполнить или перекрыть новые взрослые соискатели?
Елена Михайленко, начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Взрослые соискатели пользуются сейчас большим спросом. Знаю примеры работодателей, которые отдают предпочтение именно таким соискателям. Перекрыть дефицит кадров они могут, но сейчас наблюдается тенденция, когда работодатели предпочитают удерживать свои кадры и взращивать внутри, не привлекая новых. В то же время есть конкуренция между работодателями за высококвалифицированных работников, независимо от их возраста.
Тимофей Зудин, ведущий: Какие аргументы можно привести, чтобы убедить компанию, которая опасается соискателей солидного возраста?
Елена Михайленко, начальник отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Во-первых, это опыт и экспертность соискателя. Во-вторых, это возможность повысить квалификацию через курсы, на которые мы его направим.
