В гостях у программы «Утро в Петербурге» Владислав Лапинский, адвокат.
Михаил Спичка,ведущий: Где заканчивается право работодателя нанимать того, кто ему нужен и начинается дискриминация?
Владислав Лапинский,адвокат: Как правило, при отказе в приёме на работу работодатель не ссылается на возраст как на причину. Поэтому доказать дискриминацию по возрасту очень трудно. В этом вопросе наше законодательство отстало от законодательств многих европейских стран.
Марианна Дьякова,ведущая: Какие ещё виды дискриминации существуют при приёме на работу?
Владислав Лапинский,адвокат: По половому признаку. Очень плохо принимают на работу женщин детородного возраста, чтобы потом не оформлять декретный отпуск. А женщин со взрослыми детьми принимают на работу гораздо охотнее, чем мужчин их возраста.
Марианна Дьякова,ведущая: Как доказать факт дискриминации?
Владислав Лапинский,адвокат: Очень сложно. Можно только отслеживать, что вакансия, на которую вы претендовали, свободна. Обращение в прокуратуру ничего не даёт. Только суд может вынести решение по этому поводу, но если у него есть основания. А основания суду должны предоставить те, кто дискриминирован.