В гостях у программы «Утро в Петербурге» Лилия Фёдорова, адвокат.
Николай Растворцев,ведущий: На календаре 28 апреля. До майских праздников остаётся совсем немного. Напомним, глава государства Владимир Путин подписал Указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая стали нерабочими с сохранением за работниками зарплаты. Однако, отдыхать будут не все.
Дарина Шарова,ведущая: Пятая часть российских работодателей не продлит для своих подчинённых майские праздники.
Николай Растворцев,ведущий: Чем на юридическом языке отличается нерабочий день от выходного?
Лилия Фёдорова,адвокат: С 1 по 3 и с 8 по 10 мая будут праздничные дни. А вот с 4 по 7 нерабочие, учитывая, что раньше они должны были быть рабочими. В праздничные дни оплата предусмотрена Трудовым кодексом в двойном размере. Остальные дни в одинарном. Но есть исключение в ситуации 2021 года. Большинство работников в эти дни будут отдыхать. Но некоторые работодатели независимо от того, что 113 статья закона Трудового кодекса запрещает работать в праздничные дни, имеет право привлечь часть работников к труду, естественно издав об этом приказ с обоснованием того, что нерабочая ситуация повлияет как-то на трудовой процесс.
Николай Растворцев,ведущий: А как обстоят дела с теми, кто работает посменно 2 через 2 дня или 3 через 3?
Лилия Фёдорова,адвокат: У них ничего не меняется. И раньше так было. Потому что работники, которые трудились в непрерывном или сменном процессе, не меняли свой график. Если график выпадал на праздничные дни, то эта работа включалась в обычную норму рабочего времени. Только оплачивалась в двойном размере. В данном случае мы эту категорию граждан даже не трогаем, у них ничего не изменилось. Мы говорим о той части работников, которых касался 113 закон. Сейчас эта статья не работает и нет запрета на привлечение работников к труду в дни с 4 по 7 мая, если так решит работодатель и издаст об этом приказ. Приказ должен быть издан до 30 апреля. Все работники, которые будут привлечены к работе в эти дни, должны быть обязательно с ним ознакомлены. И двойной оплаты у них не будет. Если работодатель не издаст приказ с обоснованием выхода на работу части сотрудников, то их выход на работу будет незаконным.
Николай Растворцев,ведущий: А эти нерабочие дни как-то влияют на отпуск или больничный?
Лилия Фёдорова,адвокат: У нас с 4 по 7 мая объявлены днями оплаченными, поэтому они будут входить и в отпуск, и в больничный. Эти дни нерабочие, но с оплатой.
