Новичок я дрожащий или право имею: в Трудовом кодексе будет утверждено понятие стажировки и права стажёров

В гостях у программы «Утро в Петербурге» Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву.

Николай Растворцев, ведущий: Лето – это не только лучший период для того, чтобы путешествовать, но и традиционное время для старта карьеры. Тысячи студентов и выпускников ищут свой первый опыт работы. Но как отличить реальную возможность построения карьеры от бесплатного труда? В июне 2026-го года в Госдуму внесли законопроект, который наконец-то официально зафиксирует в Трудовом кодексе статус стажёра и понятие стажировки, а также установит порядок её прохождения. Как оформляют стажёров по закону? Какие у них есть права, пока новые правила не вступили в силу?

Марианна Дьякова, ведущая: Понятие стажировки очень часто путают с другими смежными, но отличающимися понятиями. Например, практика от вуза. Есть такое понятие. Испытательный срок тоже совсем другое. В чём ключевая разница?

Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву: Самое главное – понять, что в новелле, которая вносится в законопроекте, прямо указано, что стажировка не охватывает собой понятие производственной практики, которая, как правило, позиционируется в вузах. При этом ключевое отличие стажировки от испытательного срока состоит в сроке, на который она устанавливается. Если для вновь прибывшего работника максимальный срок стажировки устанавливается в течение полугода, то испытательный срок не может быть более 3-х месяцев для рядовых сотрудников, а для руководящего персонала – не более 6-ти месяцев.

Николай Растворцев, ведущий: Как работодатель должен правильно оформить стажёра, чтобы не нарушить закон?

Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву: В данном случае у нас стандартное оформление по трудовому законодательству. Это срочный трудовой договор на период 6-ти месяцев. По прохождении стажировки с работником заключается уже полноценный бессрочный трудовой договор. Ключевая новелла также состоит в том, что после прохождения успешной стажировки не вводится испытательный срок.

Николай Растворцев, ведущий: А если работодатель говорит: «Стажировка у нас бесплатная. Мы вас не знаем, вы нас не знаете, давайте посмотрим друг на друга». Это вообще легально, законно, или это отговорка для такого бесправного вчерашнего студента?

Марианна Дьякова, ведущая: То есть может ли стажировка быть неофициально оформленной?

Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву: В целом такой вариант возможен. Тут стоит уповать на добросовестность работодателя и принятие мер реагирования со стороны контрольно-надзорных органов Роструда, органов прокуратуры, возможно, и суда. Нужно понимать, что та законодательная инициатива, которая была внесена, несмотря на получение положительного заключения от профильных комитетов, во многом зависит от усмотрения работодателя. Потому что критерии прохождения стажировки, порядок прохождения стажировки, закрепление наставника прямо в законе следуют как дискреция работодателя.

Марианна Дьякова, ведущая: Самый главный вопрос для стажёра – это, конечно, деньги. Должны ли платить стажёру заработную плату?

Николай Растворцев, ведущий: Или могут ли платить?

Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву: Согласно законодательной инициативе всё должно быть официально, прозрачно, с соответствующими отчислениями. Работодателю предложено в штат ввести такую должность, как стажёр. Во внутренней системе будет соответствующая должность, которая подразумевает, что человек занимает позицию стажёра. Все соответствующие социальные гарантии сохраняются за работником.

Николай Растворцев, ведущий: А если предложат самозанятость? А если вообще без денег? Если тебя толком не оформили, какие деньги?

Марианна Дьякова, ведущая: А если оформили, денег не платят?

Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву: Безусловно, это основание для обращения в органы Следственного комитета за возбуждением уголовного дела в случае, если просрочка более 2-х месяцев. Говорим о том, что в силу трудового законодательства бесплатный труд запрещён.

Николай Растворцев, ведущий: Если человека взяли, даже пообещали какую-то сумму, но человек заболел, статус у него стажёра. Ему полагаются какие-то выплаты, больничные?

Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву: Если всё оформлено официально, в соответствии с трудовым законодательством и иными локальными нормативными актами, ему подлежит оплата больничного листа в соответствии с утверждёнными правилами. Понятно, что это не полноценный размер заработной платы, который имел место быть, но это в процентном соотношении.

Марианна Дьякова, ведущая: Войдёт ли стажировка в трудовой стаж? Я понимаю, что если он оформлен в штат данной компании, то, конечно, да. Но если это была стажировка на устных договорённостях, тогда включить её в трудовой стаж будет очень тяжело.

Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву: Единственный вариант – это только в последующем обращаться в органы суда за установлением факта трудовых отношений, чтобы было решение суда, возлагающее на работодателя соответствующую обязанность по внесению соответствующих изменений. Тем более сейчас в связи с развитием электронного документооборота и появлением электронных трудовых книжек это всё можно сделать достаточно быстро и произвести необходимые отчисления в фонд социального страхования и налоговый орган.

Николай Растворцев, ведущий: А как и кто вводит стажёра в курс дел? Сразу вспоминаются фильмы, когда стажёру специально поручают какие-то невыполнимые задачи, чтобы посмотреть, насколько он стрессоустойчив. Насколько вообще на стажёра могут навалить кучу дел?

Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву: Норма, которая вводится, во многом повторяет норму, которая ранее была введена относительно наставников. В трудовое законодательство было введено такое понятие, как наставничество. Под наставников и предлагают ввести норму стажёра о том, что будет закреплён соответствующий сотрудник, который в рамках заключённого с ним трудового договора либо дополнительного соглашения берёт на себя функционал кураторства, контроля и определения объёма трудозадач, которые будут ставиться. А также давать оценку его деятельности для того, чтобы сделать вывод о прохождении либо непрохождении стажировки.

Марианна Дьякова, ведущая: Если всё-таки стажировка прошла нормально, точно ли человека, который эффективно и успешно прошёл стажировку, возьмут на работу? Я лично знаю истории, когда люди год проходили стажировки и их не взяли. При том, что изначально вроде это планировалось. Мотивируют это тем, что изменилась ситуация на рынке труда.

Владислав Шестаков, юрист по трудовому праву: К сожалению, такие истории могут иметь место быть. Основная проблема и пробел данного законопроекта состоит в том, что отсутствуют чёткие критерии, как понять, пройдена стажировка либо не пройдена. Думаю, что это необходимо будет в дальнейшем разрабатывать в соответствии с профильными комитетами и вузами, какие-то критерии оценки для того, чтобы система была более прозрачной. Такая же проблема существует при прохождении испытательного срока. Потому что фактически за 3 дня до окончания испытательного срока либо ранее можно уведомить работника о том, что он не прошёл испытание и стажировку, и расторгнуть с ним трудовой договор, не объясняя причины.