В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву.
Ксения Бобрикова, ведущая: Уверена, что кто-то до сих пор не определился с датами своего отпуска, хотя сотрудники отдела кадров настоятельно просили это сделать ещё в декабре. В наступившем 2026-м году самыми хорошо оплачиваемыми месяцами для отдыха считаются апрель, июль, август, сентябрь и октябрь.
Тимофей Зудин, ведущий: А самыми невыгодными – февраль, март, июнь и ноябрь. Но, как в любом деле, есть нюансы. Как совместить отпуск с финансовой выгодой или дополнительными днями отдыха, узнаем прямо сейчас.
Ксения Бобрикова, ведущая: Почему апрель, июль, август, сентябрь и октябрь считаются выгодными для отпуска?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Здесь нужно оговориться, что эта логика в первую очередь распространяется на тех, у кого установлен оклад. Оклад привязан к месяцу, и мы смотрим на количество рабочих дней. Если рабочих дней в месяце много, каждый из них стоит дешевле.
Тимофей Зудин, ведущий: А если их мало, то себестоимость рабочего дня выше?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да. Там, где много праздников, рабочий день стоит дорого.
Тимофей Зудин, ведущий: Нет смысла, условно говоря, «гулять» такой день?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да. Если человек заменяет этот день отпускным, он теряет в деньгах, потому что мог бы работать за дорого, а получает средний заработок за 12 месяцев, рассчитанный по правилам.
Тимофей Зудин, ведущий: В прошлом году с 1-го сентября поменялись правила расчёта среднего заработка. Это как-то отразится на отпускных?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: На отпусках – нет, формула осталась прежней. Порядок поменялся для некоторых других выплат, например, выходных пособий при увольнении. Там закрыли отдельные вопросы, но отпускные считают по старым правилам.
Ксения Бобрикова, ведущая: Почему отпускные часто кажутся меньше, чем зарплата? Или это только ощущение?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Чаще всего это связано с тем, что люди сравнивают отпускные с привычной зарплатой. Если отпуск взят на 2 или 3 недели или выходит за границы месяца, возникает ощущение, что сумма меньше. На самом деле отпускные должны быть примерно равны зарплате, потому что средний заработок считается за 12 месяцев и включает оклад, премии и другие выплаты. Бывает и наоборот – отпускные больше, если в расчёт попали премии, которые платят не всегда. Плюс отпускные начисляются за календарные дни, включая субботу и воскресенье, поэтому общая сумма даже может быть больше.
Ксения Бобрикова, ведущая: А если в течение года человек болел или брал отпуск за свой счёт, это влияет на отпускные?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Нет. Периоды болезни, отпуска за свой счёт или других отпусков исключаются из расчёта среднего заработка, чтобы они не влияли на итоговую сумму.
Тимофей Зудин, ведущий: Когда должны выплачиваться отпускные?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: За 3 дня до начала отпуска.
Тимофей Зудин, ведущий: Есть ли способы увеличить размер отпускных?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: По сути, секретов нет. Нужно больше работать и получать премии, потому что формула едина. Иногда на локальном уровне её немного улучшают, но это бывает редко. Чаще всего всё считают строго по закону, в том числе из-за налоговых ограничений.
Ксения Бобрикова, ведущая: Можно ли самому рассчитать отпускные без ошибок?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Зависит от ситуации. В сложных случаях даже для бухгалтеров это нетривиальная задача.
Ксения Бобрикова, ведущая: Хотя бы приблизительно?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да. Берём последние 12 месяцев перед отпуском, складываем зарплату, премии и другие выплаты, делим на 12, получаем среднюю зарплату за месяц, затем делим на 29,3 – это средний коэффициент. Получаем средний дневной заработок и умножаем его на количество дней отпуска.
Тимофей Зудин, ведущий: У нас в стране есть ещё и длинные новогодние каникулы – в этом году 12 дней. Они как-то влияют на отпускные и когда такое повторится?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Сами по себе праздничные и выходные дни не влияют на размер отпускных. Когда это повторится – нужно смотреть календарь, в этом году просто так совпало.
Ксения Бобрикова, ведущая: Если хочется не финансовой выгоды, а больше выходных дней, как тогда планировать отпуск?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Если говорить о выгоде, нужно выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней и избегать января и мая. В остальных месяцах примерно по 20-21 рабочему дню. Кроме того, по договорённости с работодателем можно брать отпуск с понедельника по пятницу, не захватывая выходные.
Ксения Бобрикова, ведущая: Так можно делать?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да. Отпуск можно дробить по соглашению сторон. Единственное правило – одна часть должна быть не менее 14 дней. Остальные дни можно использовать как угодно, в том числе брать отпуск с понедельника по пятницу.
Тимофей Зудин, ведущий: Тогда фактически получается 7 дней отдыха.
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да. Вы отдыхаете 7 дней, при этом суббота и воскресенье не оплачиваются, но и отпускные дни на них не тратятся.
