В гостях у программы «Утро в Петербурге» Сергей Пирогов, юрист.
Тимофей Зудин, ведущий: Зима – время погодных сюрпризов. Морозы, снегопады, гололёд – всё это может стать препятствием для того, чтобы переместиться из пункта А в пункт Б. Что делать в случае, если вообще не смог добраться до работы? Любопытный инцидент произошёл в столице. Сотрудница НИИ не смогла доехать до рабочего места из-за снегопада и была уволена. Верховный суд восстановил её на работе.
Ксения Бобрикова, ведущая: Может ли погода быть веской причиной для отсутствия на работе? Комментарий даст юрист.
Тимофей Зудин, ведущий: У нас, конечно, непрецедентное право, но всё же интересно, как рассматривалось это дело москвички. Какие доказательства она предоставляла? Как оценивалась погодная обстановка?
Сергей Пирогов, юрист: Это дело не резонансное. Существует большой пласт дел, связанных с незаконными увольнениями. Это одно из них. Отличает его лишь то, что причиной стали погодные условия. В любом случае нужно сказать, что, если права работника нарушены, он обращается в суд. В суде обязанность по доказыванию правоты лежит на работодателе. Он должен доказать, что уволил работника законно и обоснованно.
Тимофей Зудин, ведущий: То есть у работника есть презумпция невиновности?
Сергей Пирогов, юрист: Можно назвать это так, хоть формально её не существует. Обязанность доказать правоту или неправоту работника лежит на работодателе.
Ксения Бобрикова, ведущая: Какие формулировки из трудового кодекса можно применить к случаю, когда не выехать из двора, не завелась машина, человек находится далеко от города, погодные условия не позволяют покинуть дом? На что можно ссылаться?
Сергей Пирогов, юрист: Я бы сказал иначе. Трудовой кодекс не может предусмотреть все случаи в жизни, когда где-то завалило снегом, а где-то не ходит автобус. Если работодатель зафиксировал отсутствие работника на рабочем месте, он должен запросить у работника объяснение причины отсутствия. С учётом этих объяснений принимается решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, одним из видов которой является увольнение. За один прогул можно уволить. Важно помнить, что опоздание – это до 4-х часов, отсутствие более 4-х часов считается прогулом. В обоих случаях работодатель должен учитывать уважительность причин и преднамеренность действий работника. Если работник в объяснениях указывает, что было завалено снегом, не ходил общественный транспорт, не было возможности добраться, работодатель обязан учитывать эти обстоятельства. В законе нет перечня уважительных или неуважительных причин. Это оценивается работодателем, а в рамках судебной процедуры – судом. Доказывается это сводками гидрометеорологической службы, данными о погоде, ветре. Это относится к разным ситуациям, например, когда рекламный щит упал на автомобиль. Если есть сводка о сильном ветре, это погодная причина. Так же и здесь. Всё подтверждается документами.
Тимофей Зудин, ведущий: Завалило дороги. Какие доказательства нужны? Фотофиксация?
Сергей Пирогов, юрист: Здесь вопрос в том, что именно мы подтверждаем.
Тимофей Зудин, ведущий: Я так понимаю, что женщина находилась далеко от города и не могла проехать по заваленным снегом дорогам.
Сергей Пирогов, юрист: В таком случае суд оценивал сводки соответствующих служб о количестве выпавшего снега. Фотографии не нужны и не помогут.
Тимофей Зудин, ведущий: Часто говорят, что лучше оформлять простой работника, а не отсутствие на рабочем месте. Что такое простой и как в этом случае начисляется заработная плата?
Сергей Пирогов, юрист: Простой – это другая история. Заработная плата начисляется в размере двух третей от оклада. Простой применяется, когда работник не работает не по своей вине, как правило, по вине работодателя.
Ксения Бобрикова, ведущая: Во время коронавируса многих людей не привлекали к работе, из-за этого потом меньше платили.
Сергей Пирогов, юрист: Часто производственные предприятия переходят, допустим, на четырёхдневную рабочую неделю. Это означает, что один день люди не работают и находятся в простое, но в меньшем размере.
Ксения Бобрикова, ведущая: Вы сказали, что отсутствием более 4-х часов считается прогул. Сколько опозданий достаточно, чтобы уволили? Неужели за одно опоздание можно лишиться работы? Часто говорят о систематических опозданиях.
Сергей Пирогов, юрист: Понятия «систематические опоздания» в кодексе нет. В кодексе указаны виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Есть проступки, к которым относится прогул, за которые можно уволить сразу. К ним также относится состояние алкогольного или иного опьянения на рабочем месте. За все остальные проступки применяется последовательность: сначала замечание, затем выговор, затем увольнение. Если есть замечание, следующий проступок – выговор. Если есть выговор, следующий – увольнение. Работодатель не может сразу уволить, кроме указанных случаев.
Тимофей Зудин, ведущий: В интернете советуют своевременно уведомлять руководство, если опаздываешь или не можешь прийти на работу из-за снегопада или гололёда. Что значит «своевременно»?
Сергей Пирогов, юрист: Это оценивается с точки зрения разумности и добросовестности. Если человек пишет в 8.00 утра, что не придёт на работу, суд может спросить, почему именно в 8.00. Если рабочий день начинается в 10.00, человек объясняет, что выходит в 8.00, потому что дорога занимает 2 часа. Если это обосновано, вопросов не возникает. Нужно доказать добросовестность намерений.
Тимофей Зудин, ведущий: А если человек уехал на дачу, знал о снегопаде и его завалило?
Сергей Пирогов, юрист: В этом случае нужно будет доказать, что местожительство – это дача.
Тимофей Зудин, ведущий: Могут сказать, что не стоило ехать на дачу, если было известно о снегопаде, нужно было быть ближе к работе.
Сергей Пирогов, юрист: Возможен другой нюанс. Могут указать, где вы зарегистрированы. Это адрес вашего местожительства. Придётся доказывать, что вы действительно проживаете на даче.
