В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: С марта в России вступают в силу изменения в порядке психиатрического освидетельствования работников. Некоторые интернет-издания уже успели напугать заголовками, мол, работодатели смогут отправить к психиатру любого неугодного сотрудника. Так ли это на самом деле?
Николай Растворцев, ведущий: Кого действительно могут направить на освидетельствование? Как проходит процедура? Есть ли риск, что новый порядок станет инструментом давления на подчинённых?
Мария Новикова-Охонская, ведущая: До этого момента кого-то могли отправить на такое освидетельствование? Почему вокруг этой новости, что в марте происходят какие-то изменения, столько тревоги?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: По сути, порядок действует уже довольно давно, с 2022-го года. Сейчас, по большей части, изменения носят технический характер. Теперь прямо прописали в порядке, что при выявлении психических подозрений, отклонений, возможных признаков психического заболевания человека направляют на дополнительное медицинское освидетельствование. Раньше это прямо не было прописано, теперь это есть в порядке.
Николай Растворцев, ведущий: То есть речь идёт о конкретных профессиях, с одной стороны, и о конкретных людях. Или мы не совсем корректно поняли эту информацию?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Речь идёт о закрытом перечне профессий. Это не любые офисные работники. Это не ситуация, что завтра всех направят на освидетельствование, как пишут многие СМИ в заголовках, что и вызывает тревогу у населения. Список довольно ограничен. Это приказ Минздрава № 342н, на него можно ориентироваться. Это всё, что связано с повышенной опасностью для себя или для других людей. Туда входит транспорт, непосредственное вождение, организация транспорта, пожарная охрана. Воспитание детей тоже входит, потому что это особая категория. Плюс оборот оружия, работа с опасными веществами, вирусами и другие подобные сферы. Вот там такое возможно.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Что будет происходить непосредственно на освидетельствовании? Как реализуется эта процедура? Стоит ли тревожиться?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Начинается всё с обязательного медосмотра. Именно на медосмотре выявляются возможные причины, по которым человеку нужно пройти психиатрическое освидетельствование. После этого его направляют уже на освидетельствование, которое проводит комиссия. Комиссия состоит из врачей-психиатров. Проводится беседа, по результатам которой человек получает заключение о годности или негодности к занимаемой должности.
Николай Растворцев, ведущий: Кто принимает это решение? Это закон, который обязывает, условно, N раз в определённый период проходить врачей? Или руководитель подразделения, компании может заподозрить что-то и направить?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Директор сам по себе не может отправить человека проходить какое-то медосвидетельствование, даже если у него есть подозрения. Всё идёт исключительно через обязательные медосмотры.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Директор может отправить на медосмотр?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: На медосмотр направляют, но они обязательны только для определённых категорий работников. Это не делается по личному желанию руководителя.
Николай Растворцев, ведущий: Но он не может, например, раз в месяц направлять одного и того же человека, если хочет надавить?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Нет. В зависимости от должности предусмотрены определённые медосмотры. Работники их проходят, и по результатам этих медосмотров у работодателя есть два критерия. Первый – перечень Минздрава, о котором я говорил. Второй – результаты обязательного медосмотра. Только при совпадении этих двух условий человека направляют на психиатрическое освидетельствование в комиссию.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: На что ориентируются специалисты на медосмотре, чтобы направить на освидетельствование? Может ли внешний вид, поведение, конфликтность сотрудника стать причиной?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Сейчас как раз прописали правило о том, что при выявлении определённых признаков направляют на освидетельствование. Раньше этого прямо не было, но фактически так и делали. Что касается поведения на работе до медосмотра, ситуации бывают разные. Но у работодателя нет права просто взять и направить человека даже на медосмотр без оснований. В кризисных ситуациях, когда человек явно нуждается в помощи, включаются другие механизмы – вызов скорой, полиции. Это не связано с обсуждаемым порядком.
Николай Растворцев, ведущий: Может ли работник отказаться от медосмотра, если профессия входит в перечень?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Здесь важно разделять. Чтобы работать в этой должности, работник обязан пройти медосмотр, потому что это требование закона и вопрос безопасности. Просто отказаться и продолжать работать он не может. Работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего обязательный медосмотр. При этом работник вправе отказаться фактически, но тогда наступают последствия – перевод на другую должность или увольнение.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Может ли он пройти психиатра в другом месте и принести справку?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Обычно нет. Обязанность по организации процесса лежит на работодателе, как и оплата. У работодателя есть договоры с медицинскими организациями, и процедура проводится через них.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: А если человек сам хочет пойти к врачу, которому доверяет?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Такие прецеденты бывают, но это спорная ситуация. По общему правилу именно компания направляет на медосвидетельствование. Если работник не согласен, он может это оспорить. Это прямо предусмотрено законом. Он может спорить либо с медорганизацией по процедуре освидетельствования, либо с работодателем по кадровым решениям – отстранению или увольнению.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Может ли компания инициировать проверку руководителя?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Руководитель – такой же наёмный работник. Вопрос только в том, подпадает ли он под перечень. Если это управленческая должность без факторов риска, то нет. Если подпадает, он проходит освидетельствование на общих основаниях.
