В гостях у программы «Утро в Петербурге» Валентина Шайтанова, юрист.
Николай Растворцев, ведущий: Вы наверняка уже спешите на работу, а может быть трудитесь из дома, и, кажется, что опасность подстерегает только тех, кто занят на стройке или на заводе. Но на самом деле получить травму можно, поскользнувшись на крыльце офиса или получив ожог о чашку с кофе.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Как отличить бытовую травму от производственной? Что делать, если вы работаете удаленно, и ваш дом стал вашим офисом?
Николай Растворцев, ведущий: Какой несчастный случай по закону считается производственной травмой?
Валентина Шайтанова, юрист: По закону травма, полученная в результате несчастного случая на работе, признаётся производственной. Чтобы это подтвердить, у работодателя собирается комиссия, которая оценивает случай и решает, относится ли травма к производственной. Основные критерии такие: работник получил травму на рабочем месте; травма произошла по пути на работу или с работы, но только если человек использовал служебный транспорт или личный транспорт в служебных целях; травма произошла во время командировки или по возвращении из командировки; травма привела к временной или стойкой нетрудоспособности работника. Если эти условия соблюдены, травма может быть признана производственной.
Николай Растворцев, ведущий: Например, шёл по скользкой улице от работы на обед.
Валентина Шайтанова, юрист: Если ты шёл не по территории работы, то будут вопросы. Если человек идёт на работу пешком по обычной дороге, не находясь на территории работодателя, и получает травму – например, его сбивает человек на самокате – такая травма считается бытовой и к производственным не относится. А вот если травма произошла прямо на рабочем месте, даже из-за, казалось бы, мелочи – например, споткнулся о провод от компьютера или ноутбука и сломал ногу – это будет признано производственной травмой.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Работодатель обязан обеспечивать безопасность. Что это значит? К чему это применимо? Должна ли иметься аптечка?
Валентина Шайтанова, юрист: Работодатель обязан соблюдать множество требований законодательства. Это не просто вывески и наличие аптечки. Прежде всего, он должен застраховать каждого работника от несчастного случая, обеспечить безопасные условия труда и обязательно проводить с каждым сотрудником инструктаж по охране труда.
Николай Растворцев, ведущий: Значит ли это, что даже самая маленькая компания должна иметь специалиста по охране труда, который может провести инструктаж?
Валентина Шайтанова, юрист: В законе действительно прописано, что инструктаж обязателен для каждого работника, и это не зависит от численности сотрудников. Работодатель может проводить его самостоятельно. Но, если в компании работает 50 и более человек, возникает дополнительная обязанность: иметь в штате сотрудника, отвечающего за охрану труда, либо целый отдел, либо привлекать внешних специалистов.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Многие сотрудники работают дома, их квартира становится их офисом. Должен ли здесь работодатель как-то влиять, контролировать, как у работника обустроено рабочее место?
Валентина Шайтанова, юрист: На самом деле дистанционных работников сейчас очень много, и на них точно так же действует трудовое законодательство, как и на работников в офисе. У работодателя те же самые обязанности. Но, согласитесь, гораздо проще установить производственную травму, если ты получил её в офисе, чем если находишься в домашнем офисе. Самое главное здесь – доказать, что травма получена в результате того, что ты выполнял трудовую функцию. Если, например, дистанционный работник дома делает тренировку для себя и получает травму, естественно, такая травма не будет производственной, она будет бытовой.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Как дистанционному работнику доказать, что травма была производственной? Например, что неисправность ноутбука привела к тому, что работник получил травму.
Валентина Шайтанова, юрист: Будет здорово, если у вас есть свидетели, но дома это, как правило, сделать сложно. Ещё хорошо, если вы, например, были на онлайн-совещании, и в этот момент произошёл несчастный случай – это тоже может быть зафиксировано. В общем, тонкостей здесь гораздо больше, чем когда работаешь в офисе.
Николай Растворцев, ведущий: Каков правильный алгоритм действий при получении травмы на рабочем месте?
Валентина Шайтанова, юрист: Правильный алгоритм такой: если вы можете передвигаться самостоятельно, поднимаетесь и идёте в травмпункт, если нет – вызываете скорую помощь, чтобы зафиксировать факт травмы. Обязательно сообщаем врачу, что травма получена на работе, потому что это потом поможет оформить документы, подтвердить, что травма производственная, и получить соответствующие выплаты. Если этого не сделать, то положены будут только выплаты по больничному.
Николай Растворцев, ведущий: А если работодатель уверяет, что это бытовая травма?
Валентина Шайтанова, юрист: Третье – обязательно после того, как получили больничный, нужно позвонить работодателю, сообщить о травме и о том, что уходите на больничный, а также уведомить сотрудника, который отвечает за охрану труда на вашем предприятии. Если работодатель отказывается признавать травму производственной, можно обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать несколькими способами: по почте, через портал Госуслуг или через сайт онлайнинспекция.рф, приложив все документы. Если и это не сработает, следующим шагом является обращение в прокуратуру, а в крайнем случае – в суд для защиты своих законных прав и интересов.
Николай Растворцев, ведущий: Можно ли доказать, что, например, искривление позвоночника на рабочем месте – это производственная травма?
Валентина Шайтанова, юрист: Можно, но это сложнее. В любом случае нужно обратиться в больницу, зафиксировать заболевание и обязательно сообщить врачу, что оно связано с выполнением трудовой функции, указать, например, неудобство кресла. Если врач составит документ, который подтвердит связь заболевания с трудовой деятельностью, комиссия признает этот случай производственной травмой.
