В гостях у программы «Утро в Петербурге» Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
Тимофей Зудин, ведущий: Мы традиционно уделяем особое внимание людям «серебряного возраста». Рассказываем об инициативах городских властей, о нововведениях и льготах для пенсионеров.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Немного статистики. В прошлом году в службу занятости Петербурга за содействием в трудоустройстве обратились более 2-х тысяч петербуржцев предпенсионного возраста. Из них были трудоустроены почти 900 человек. Какие вакансии предлагают работодатели? Какие есть у них требования к соискателям почтенного возраста? Какие профессии популярны у тех, кому немножко за…?
Тимофей Зудин, ведущий: Какие специалисты серебряного возраста сегодня востребованы на рынке труда?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Специалисты востребованы разного профиля. Возрастных специалистов просят пройти переобучение, потому что есть сложности в трудоустройстве, и переобучение они проходят по разным профессиям: от бухгалтера до помощника воспитателя в образовательном учреждении и до цифровых специальностей, работы с базами данных.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: На какие специальности чаще всего претендуют соискатели серебряного возраста?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Воспитатели, бухгалтерия, документоведы, секретари, сбор какого-то оборудования.
Тимофей Зудин, ведущий: Можно ли с бухгалтерской классической подготовкой работать с современным электронным документооборотом?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Нет. Время диктует свои правила и требуется дополнительное образование и знание дополнительных программных продуктов DNS, Excel, Word. Эту возможность мы предоставляем, можно получить дополнительное образование и пройти обучение.
Тимофей Зудин, ведущий: Какие программы существуют? Как на них попасть?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Попасть можно через Центр занятости населения, обратившись в любой кадровый центр района города или через сайт «Работа России» trudvsem.ru, подав заявление и выбрав специальность. Лучше всего обратиться к профконсультантам.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Есть ли что-то, что отличает петербургскую сферу трудоустройства для людей серебряного возраста? Есть ли какие-то дополнительные возможности?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: В Санкт-Петербурге реализуется проект для граждан старше 50-ти лет «Серебряный возраст». Он направлен на то, чтобы люди старшего возраста чувствовали себя активными и нужными, могли обучаться, заниматься спортом, участвовать в соревнованиях. Проект развивается по пяти направлениям. Центр занятости как подведомственное учреждение Комитета по труду и занятости обеспечивает возможность дополнительного образования, подбирает профессию или проводит профориентацию, чтобы определить, правильно ли человек сделал выбор.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: То есть можно прийти на профориентацию в любом возрасте?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: В любом возрасте можно пройти профориентацию в любом кадровом центре. Наши профконсультанты имеют большой опыт, они профессионалы с хорошими результатами в этой сфере.
Тимофей Зудин, ведущий: Какие основные трудности возникают у людей предпенсионного возраста при поиске работы, при трудоустройстве?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Трудности есть и у соискателей, и у работодателей. Многие работодатели стараются комплектовать штат более молодыми сотрудниками. Опасаются здоровья возрастных работников, считают, что они не готовы обучаться, скоро выйдут на пенсию, и вкладываться в их образование не имеет смысла. Соискатели, в свою очередь, ищут работу ближе к дому, боятся новой команды и незнакомых программных продуктов.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Но, тем не менее, те работодатели, которые решаются взять в свой коллектив представителей серебряного возраста, какие плюсы получают вместе с этими сотрудниками?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Как работодатель могу сказать, что возрастные сотрудники более стабильные. Они понимают ответственность, знают, чего хотят, не стремятся менять работу. Они настроены на долгосрочную занятость и имеют большой опыт, которым могут делиться с молодыми коллегами. По моему мнению, это очень ценные сотрудники.
Тимофей Зудин, ведущий: Давайте ещё раз расскажем алгоритм поиска работы. Как подготовиться к собеседованию? Какие дальнейшие шаги нужно сделать? Что, если у человека нет каких-то предпочтений?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Человек может обратиться в районный кадровый центр, у нас в каждом районе находится кадровый центр с нашими очень хорошими специалистами, которые с удовольствием встретят и всё расскажут. Также можно воспользоваться сайтом «Работа России» trudvsem.ru. Если человек не знает, кем он хочет быть или потерял себя, у нас есть прекрасный штат психологов, которые могут поддержать, составить резюме, подготовить к интервью с работодателем, прорепетировать собеседование. Поэтому настоятельно рекомендую обращаться к нашим специалистам, потому что мы эти услуги и меры поддержки оказываем и имеем достаточное количество специалистов, которые в этом помогут.
Тимофей Зудин, ведущий: Мошенники наверняка не дремлют и стараются заработать на поиске работы для пенсионеров. Как не попасться на удочку мошенников?
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Чуть ли не из утюга звучит: не переходите по чужим непонятным, неизвестным ссылкам. Конечно, нужно максимально стараться читать отзывы. Мы сами никогда не обзваниваем людей и не предлагаем свои услуги по поиску работы. Я сейчас говорю о том, что если соискатель сам решил найти работу, то лучше проверять, что это за работодатель.
Тимофей Зудин, ведущий: Могут же звонить иногда, посылать какие-то сообщения.
Анна Харичева директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга: Если есть сомнения, лучше обратиться к нам, позвонить, у нас есть база проверенных работодателей. Мы можем проверить работодателя и сказать, насколько он порядочный.
