В гостях у программы «Утро в Петербурге» Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства.
Василий Киров, ведущий: С 1-го сентября в России вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка, которые повлияют в том числе на отпускные и выходные пособия. Постановление правительства уточняет, как теперь будет определяться сумма выплат и для тех, кто работает по обычному графику, и для тех, кто трудится по суммированному учёту рабочего времени.
Марианна Дьякова, ведущая: Что изменится в расчетах с 1-го сентября?
Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства: Изменений не так много, и они несущественные. В расчёте отпускных практически всё осталось по-прежнему. Главное новшество – законодатель просто навёл порядок. Раньше в расчёт отпускных включались выплаты, связанные с оплатой труда, но не учитывались денежные поощрения, такие как премии к юбилею или за выслугу лет. При этом обычные премии – например, ежеквартальные – включались. Больничные, отпускные, командировочные – всё осталось как было. С 1-го сентября в постановлении добавляются 2 слова: «денежные поощрения». То есть теперь могут включаться и такие премии, не связанные напрямую с оплатой труда, но только если это прописано в трудовом или корпоративном договоре.
Василий Киров, ведущий: Для чего это важно знать?
Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства: Чем больше за год вы получили денег, которые могут пойти в расчёт, тем выше будет ваша среднедневная зарплата, которая потом умножается на количество дней отпуска.
Василий Киров, ведущий: Эта сумма и повлияет на отпускные?
Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства: Да.
Марианна Дьякова, ведущая: У нас есть формула расчёта среднего дневного заработка для отпуска. Прокомментируйте, пожалуйста.
Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства: Здесь ничего не меняется. Средний заработок для расчёта отпуска, как и прежде, считается по календарным дням. При этом используется не полные 365 дней в году, а усреднённое количество – 29,3 дня в месяц. Откуда берётся эта цифра: из 365 дней вычитаются 14 праздничных дней, выпадающих на будни, остаётся 351,6. Эту сумму делим на 12 месяцев – получаем те самые 29,3 дня.
Василий Киров, ведущий: То есть количество отпускных считается по средней дневной заработной плате?
Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства: Да, расчёт зависит от общей годовой зарплаты и среднего дневного заработка. В принципе, каждый человек может сам посчитать по этой формуле, если сотрудник отработал все рабочие дни: не был в отпуске, на больничном или в командировке.
Василий Киров, ведущий: А если он, например, был в командировке или на больничном?
Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства: Если был, то из этого количества дней убирается то количество дней, которые он отсутствовал на работе. В расчёт отпускных не войдут больничные, отпускные и командировочные.
Марианна Дьякова, ведущая: Помимо расчета отпуска есть ещё некоторые изменения, связанные с выходным пособием. Что такое выходное пособие? Что изменилось?
Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства: Некоторые путают выходное пособие с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Но выходное пособие – это отдельная выплата, которая полагается, например, при сокращении штата или ликвидации компании. В этом случае оно выплачивается за 2-3 месяца и рассчитывается иначе. Средний дневной заработок для выходного пособия определяется по рабочим дням. В 2025-м году их 247. Например, если годовая зарплата составляет 1 200 000 рублей – по 100 000 рублей в месяц – то средний дневной заработок – 4 858 рублей. Раньше сумма пособия зависела от количества рабочих дней в месяце. В январе 17 рабочих дней, и человек получал меньше, чем за август, где 23 рабочих дня. Из-за этого пособие выходило неравномерным.
Василий Киров, ведущий: Как выгодно получить выходное пособие?
Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства: Важно учитывать, за какие месяцы рассчитывается пособие. Например, если выплаты идут за июнь–июль–август, то выгоднее получить их именно за эти месяцы, потому что в июле и августе больше рабочих дней – в августе, например, 23. А с 1-го сентября меняется принцип расчета: вместо конкретного количества рабочих дней в каждом месяце берётся общее число рабочих дней в году, которое делится на 12 месяцев. В 2025-м году 247 рабочих дней. Получается фиксированное значение – 20,58. Именно на него теперь будет умножаться среднедневной заработок, независимо от месяца. Это число будет пересчитываться каждый год.
Марианна Дьякова, ведущая: Если человек не уходит в отпуск годами, что ему полагается в плане компенсации денег?
Татьяна Сваровская, руководитель бухгалтерского аутсорсингового агентства: Это очень интересная и в то же время рискованная ситуация для работодателей. Если сотрудник не брал отпуск 12 лет, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за весь этот период. Даже если при увольнении компенсация не была выплачена, он может обратиться в суд в течение года, и суд обяжет работодателя выплатить всё. Но если год пройдет, право на компенсацию утрачивается. В чем риск? Например, сотрудник не был в отпуске три года, в первый год зарплата 30 тысяч рублей, во второй – 70 тысяч, в третий – 100 тысяч. При расчете отпускных берутся последние 12 месяцев, то есть компенсация выплачивается из расчета 100 тысяч за все годы.
