В гостях у программы «Утро в Петербурге» Сергей Пирогов, юрист.
Марианна Дьякова, ведущая: В жаркую погоду работать очень сложно, особенно в офисах, в которых нет кондиционеров. Санитарные правила СанПиН устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые, отклоняющиеся от оптимальных показателей температуры.
Тимофей Зудин, ведущий: Превышение отметки в 28 градусов считается чрезмерным и наносящим вред здоровью. Что может требовать работник, и что обязан сделать работодатель, если превышена предельно допустимая температура воздуха?
Сергей Пирогов, юрист: В Трудовом кодексе, который является обязательным для всех, существует норма, которая говорит о том, что работодатель обязан обеспечить оптимальные условия труда. Никакой конкретизации больше нет, но у нас есть СанПиН, который утверждён главным санитарным врачом в 2021 году. В котором прописано, что если температура в помещении, где работник осуществляет свою трудовую функцию, больше 28,5 градусов, тогда рабочий день должен быть сокращён на 1 час, а если больше 29 градусов, то на 2 часа. При температуре больше 30 градусов по Цельсию — на 4 часа.
Марианна Дьякова, ведущая: Можно ли не работать, если в помещении 40 градусов?
Сергей Пирогов, юрист: Нет таких указаний, и все эти нормы носят рекомендательный характер и не обязательны для работодателя. В общем, этим и мотивирована инициатива о внесении изменений в Трудовой кодекс. В случае если это будет внесено в Трудовой кодекс, то будет обязательно для всех работодателей и право у каждого работника будет требовать сокращения рабочего дня, если температура превысила предельные значения.
Тимофей Зудин, ведущий: На какой документ можно ссылаться сейчас, и каким образом построить диалог с работодателем?
Сергей Пирогов, юрист: СанПиН, утверждённый главным санитарным врачом.
Тимофей Зудин, ведущий: Каким образом построить диалог с работодателем или нужно приходить на работу с термометром?
Сергей Пирогов, юрист: Работник имеет право поставить на рабочем месте термометр. При превышении температуры работники составляют коллективный акт о фиксации определённой температуры и далее письменное обращение к руководителю с требованием сокращения рабочего дня. Как показывает практика, в большинстве случаев подобные ситуации решаются миром и не доходят до составления актов. Однако, есть сферы, где невозможно отпустить работников, и это одна из сложностей этих предлагаемых поправок. Потому как, внося изменения в Трудовой кодекс, мы вносим изменения в отношения всех работников. В тех сферах, где невозможно сократить рабочий день, нужно ставить на работодателя обязанность обеспечить комфортную температуру на рабочих местах, а у работника было право требовать это.
Марианна Дьякова, ведущая: Как скоро мы можем ожидать, что это будет законодательно закреплено?
Сергей Пирогов, юрист: Сейчас внесён соответствующий законопроект. Весенняя сессия в Думе заканчивается в августе, и при наличии желания и должной инициативы этим летом закон будет принят, если его не будут дорабатывать и детализировать.
Тимофей Зудин, ведущий: Каким образом можно получить индивидуальное послабление в жаркий сезон людям с заболеваниями и непереносимостью жары? Что нужно предоставить для этого работодателю?
Сергей Пирогов, юрист: В таком случае можно говорить только о тех, у кого есть медицинские показатели. При наличии таких показаний, в соответствии с которыми ему запрещено находиться при определённой температуре или каких-то других условиях, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить ему график работы. Вместе с тем тут можно столкнуться с тем, что если у человека есть такие медицинские показания, то может оказаться, что он не соответствует той должности, которую он занимает, и не может выполнять свои трудовые обязанности.
Марианна Дьякова, ведущая: Помимо температуры воздуха есть и другие показатели, например, относительная влажность воздуха. Окна офиса могут выходить на солнечную сторону. Могут ли все эти показатели фиксироваться и влиять на сокращение рабочего дня?
Сергей Пирогов, юрист: Прямых указаний по этому поводу нет. Существуют требования по вредным примесям в воздухе, по влажности и так далее, но эти нарушения не дают право на сокращение рабочего дня. Всё это еще и сложно зафиксировать.
Тимофей Зудин, ведущий: Относятся ли к этому открытые пространства? Что делать работнику, который накрывает крышу?
Сергей Пирогов, юрист: Нормы относятся к любым профессиям, и если у человека рабочее место на крыше, то температура его рабочего места — это уличная температура.
