В гостях у программы «Утро​ в​ Петербурге» Валерия Слончак, юрист.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работать на полной ставке, если раньше такая схема была чьей-то мечтой, то с 1 января 2024 года — это реальность.

Николай Растворцев, ведущий: Может ли сотрудник одновременно получать и отпускные, и пособия, когда работает на полной ставке и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Валерия Слончак, юрист: Да. В связи с новыми изменениями, вступившими в силу в январе 2024 года, такая ситуация сейчас возможна, так как человек, который осуществляет уход за ребенком, прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день. Главным условием тут является то, что человек выходит на полный рабочий день, а не как ранее предполагалось, на неполный рабочий день или дистанционную работу. 

Николай Растворцев, ведущий: Учитывается ли дистанционный полный рабочий день?

Валерия Слончак, юрист: На дистанционный полный рабочий день, конечно же, это правило действует. 

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Может ли сотрудник получать выплаты по больничному листу, если он получает декретное пособие?

Валерия Слончак, юрист: В настоящий момент эти два пособия могут совмещаться в связи с тем, что отпуск прерывается и остается только право на получение пособия. Соответственно, при работе по Трудовому договору на полный рабочий день у него сохраняются все права, которые существуют у других работников по Трудовому договору, в том числе на получение выплат по нетрудоспособности.

Николай Растворцев, ведущий: Возможно ли переоформление пособия на другого члена семьи и когда это правильнее сделать?

Валерия Слончак, юрист: Переоформление можно сделать в любой момент, в течение всего отпуска по уходу за ребенком. Любое лицо, которое работает по Трудовому договору, имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком. Причем это относится не только к родственникам, но и к усыновителям и опекунам. Человек, который хочет взять отпуск по уходу за ребенком, должен обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении ему такого отпуска. Предоставить справки от родителей либо иных лиц, которые осуществляли ранее такой уход, что они отказались от получения данной выплаты и не находятся в таком отпуске.

Николай Растворцев, ведущий: Сколько раз так можно меняться?

Валерия Слончак, юрист: В действующем законодательстве не установлен лимит.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: За какое время должен предупредить своего работодателя отец ребенка в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Валерия Слончак, юрист: Отпуск по уходу за ребенком у нас оформляется через 70 дней после рождения ребенка. Соответственно, как только этот срок истекает, папа может прийти к работодателю и предоставить данное заявление об оформлении такого отпуска.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Можно ли ранее, чем через 70 дней оформить отпуск?

Валерия Слончак, юрист: Думаю, это процесс переговоров между работником и работодателем. Папа должен предупредить заранее, чтобы работодатель успел подготовить иного сотрудника на его должность.

Николай Растворцев, ведущий: Какой минимальный срок оформления такого отпуска?

Валерия Слончак, юрист: Такого срока не установлено, и можно выйти в отпуск хоть на 1 день. Также не установлен срок, когда работник имеет право вернуться на работу. Он может вернуться в любой день, и работодатель не вправе запретить ему это сделать. Некоторые работодатели издают внутренние нормативные акты, которые предполагают правила, за сколько дней работник должен уведомить работодателя о том, что он выходит на работу и прекращает свой отпуск.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Как быть с декретными ставками?

Валерия Слончак, юрист: Декретная ставка сохраняется, и риск у временного работника присутствует.