В гостях у программы «Утро в Петербурге» Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала.

Николай Растворцев, ведущий: Сегодня в нашей стране отмечается День специалиста по подбору персонала.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Мы решили с вами разобрать мифы и/или полезные и вредные советы из интернета, которые связаны с составлением резюме. Один из самых распространенных — чем объемнее твое резюме, тем больше шансы получить желанную должность. Так ли это?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: Доля правды тут есть — лучше написать больше, чем меньше. В резюме должна содержаться информация, за которую хоть как-то может зацепиться рекрутер, потому что если в резюме ничего не написано, то это очень маленький шанс, что вам позвонят. Во-первых, не надо писать домашний адрес — рекрутера интересует только район, в котором вы живете. Достаточно написать станцию метро. Транспорт дорогой — вы не поедете с Озерков в Купчино. В определенный момент надоест ездить далеко на работу, а работодатель рассчитывает на долгосрочное сотрудничество. Никому не интересно, чтобы через полгода или год человек ушел, потому что в специалиста вкладывают знания, а опять брать нового сотрудника и снова обучать нецелесообразно.   Приоритет будет у соискателя, который живет в ближайшей доступности. Во-вторых, не нужно расписывать про ваше хобби, потому что они бывают разные и иногда совсем не подходят для вашей специальности, на которую вы претендуете.  

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Какие пункты нужно прописать обязательно в резюме?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: Профессиональные навыки, продукт, с которым вы работаете, фотографии.

Николай Растворцев, ведущий: Не пишут ли все одно и то же в перечислении своих навыков?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: Конечно, лучше себя похвалить. Но ничего страшного, если все пишут одно и то же. Человек перечисляет навыки, значит, они в нем присутствуют. Но важно говорить о профессиональных навыках — что ты умеешь и за что просишь большую зарплату.

Николай Растворцев, ведущий: Следующий миф — все, что не написали или забыли написать в резюме, надо обязательно успеть рассказать при встрече. Нужно ли так делать?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: Нет, это миф соискателя, потому что прежде чем попасть на собеседование, нужно, чтобы вам позвонили. Сейчас очень дорогой подбор персонала, для того чтобы пригласить соискателей и расспросить какие-то вещи, надо открыть резюме. Данная услуга является платной — от 50 до 80 рублей.

Николай Растворцев, ведущий: На что больше похоже собеседование: экзамен или свидание?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: Для меня больше как свидание. На собеседовании рекрутер пытается навести с вами коммуникацию — посмотреть, как вы общаетесь. Всегда приятно разговаривать с человеком, который идет вам навстречу. Изначально по одежке встречают, по уму провожают.

Николай Растворцев, ведущий: Такой тезис — главное, чтобы взяли, а потом разберемся имеет место быть?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: На сегодняшний момент актуально, но всегда есть испытательный срок. Можно испортить свое резюме, когда последние 2-3 года опыт работы по 3-4 месяца.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Как правильно обсуждать сумму оплаты?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: Вопрос зарплаты лучше спрашивать первым, если это не указано в вакансии. В любом случае каждый специалист знает себе цену. Работодателя интересует, что вы можете принести для нашей компании за ту сумму, которую называете.

Николай Растворцев, ведущий: Есть ли место шуткам с потенциальным работодателем?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: Да, если они уместны.

Николай Растворцев, ведущий: Нужно ли преувеличивать все свои навыки, чтобы получить хорошую должность?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: На 70%.

Николай Растворцев, ведущий: Буду ли я эффективен только в том случае, если буду постоянно перерабатывать?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: Нет.

Николай Растворцев, ведущий: Надо ли убеждать, что я универсален — тогда точно возьмут?

Ирина Дарджания, специалист по подбору персонала: Многостаночники в принципе не нужны.