В гостях у программы «Утро в Петербурге» Юлия Осичанская, юрист.
Людмила Ширяева, ведущая: В Минэкономразвития России открыли прием заявок на программу «Мама-предприниматель». С 1 мая по 1 октября женщины, желающие принять участие в программе, смогут обратиться в Центр «Мой бизнес», действующий в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство».
Василий Киров, ведущий: Кроме помощи с идеями, составлением бизнес-плана, определением целевой аудитории, маркетинга и других, полезных для предпринимателя навыков, участницы получат возможность побороться за грант на реализацию своего дела. За 10 лет такую финансовую поддержку получили 247 женщин.
Людмила Ширяева, ведущая: В этом году планируется провести тренинг почти для 1 500 участниц. Это еще одна мера поддержки для женщин, которые сидят с детьми в декрете, но при этом продолжают делать карьеру. Неужели женщина успешно может сочетать и время в декрете, и карьеру?
Юлия Осичанская, юрист: Конечно. Трудовое законодательство прямо предусматривает такое право для мамы. Обязанность работодателя допустить свою сотрудницу к работе. Если соблюсти определенные требования, то она может сохранить за собой право на пособие по уходу за ребенком и работать — либо открыть свое дело, либо выйти на ту работу, где она была трудоустроена до выхода в декрет.
Василий Киров, ведущий: Есть ли какой-то регламент рабочего дня, если мама работает удаленно, находясь в декрете?
Юлия Осичанская, юрист: Конкретные условия работы определяются индивидуально, потому что каждая работа имеет свой характер и свои особенности, свой режим. Самое главное, что, если женщина выходит на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязательно должен ей предоставить либо сокращенное рабочее время, либо предоставить ей возможность работать на дому. Нужно определить такое количество часов рабочего времени, чтобы ФСС не отменила ей пособие по уходу за ребенком.
Людмила Ширяева, ведущая: Как сделать так, чтобы не отменили пособие по уходу за ребенком?
Юлия Осичанская, юрист: В законодательстве не предусмотрено количество часов или минут, на которое рабочее время должно быть сокращено. ФСС может проверить этот момент. Так как некоторые сокращают свой рабочий день на 10 или 30 минут. При судебном вмешательстве мама должна будет вернуть сумму пособия, если выяснится, что она работала почти весь день. Мама получает 40% своего заработка, поэтому она должна 40% рабочего времени быть дома с ребенком, а 60% рабочего времени — работать. Это должно быть обязательно регламентировано в письменном виде в отделе кадров.
Людмила Ширяева, ведущая: Есть ли в законодательстве особенности для мам -самозанятых в декрете?
Юлия Осичанская, юрист: Самозанятые в некоторых ситуациях находятся в невыгодном положении. Потому что они будут иметь право выплачивать страховые взносы для будущего получения больничных и пособий по уходу за ребенком только с 1 июля. Сейчас самозанятая мама может выплачивать взносы ФСС, только если имеет статус ИП. Сейчас проблема у самозанятых в том, что введено единое универсальное пособие.
