ЮРИЙ ЗИНЧУК, ведущий программы «Пульс города»:

«Но начинаем мы с последних новостей о ходе объявленной частичной мобилизации на территории Российской Федерации. На этой неделе Президентом Владимиром Путиным было подписано сразу четыре документа, которые корректируют и уточняют законы, в рамках которых идёт мобилизация граждан.

Первый указ. Номер 664. Он даёт право на отсрочку — подчеркну, не освобождение, а отсрочку от мобилизации — ряда категорий обучающихся. Отсрочка предоставляется студентам очной и очно-заочной форм обучения. Так называемые вечерники. Причём отсрочка распространяется и на частные высшие учебные заведения, и государственные вузы. А также на студентов, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих госаккредитацию. Также действия указа распространяется на аспирантов и ординаторов.

Второй закон. Номер 377-ФЗ. Так называемый закон о кредитных каникулах для мобилизованных. Его суть. Военнообязанные, призванные по частичной мобилизации, а также военнослужащие, участвующие в специальной военной операции, имеют право обратиться в банк с требованием введения льготного периода по уплате ранее взятых кредитов или ипотеки. Это означает, что по требованию военнослужащего или его родственников вводятся кредитные каникулы, а все платежи откладываются. Кредитные каникулы могут быть предоставлены как гражданам, так и индивидуальным предпринимателям, а также их родственникам. Срок действия этих кредитных каникул распространяется на всё время мобилизации военнослужащего, плюс 30 дней после возвращения. В особых случаях (инвалидность или гибель заёмщика) кредит и ипотека списываются. Банковские обязательства прекращаются.

Следующий закон. Номер 378. Об отмене уплаты пени за коммунальные услуги. Мобилизованные и члены их семей освобождаются от уплаты пеней в случае несвоевременного внесения ими платы за жильё, коммунальные услуги и взноса за капитальный ремонт.

И четвертый закон номер 376-ФЗ. Он жёстко регламентирует право сотрудника предприятия в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или ухода в армию добровольцем, действие трудового договора с работодателем приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Рабочее место за мобилизованным или добровольцем сохраняется. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Уволить мобилизованного сотрудника в это время категорически невозможно. Если работодатель нарушает это правило, против него вступают в силу статьи трудового и даже уголовного кодекса РФ.

Поэтому внимательно читайте, изучайте, мы ещё тоже будем в наших эфирах давать комментарии специалистов по всему спектру законодательства в этой области. В области проведения частичной мобилизации, объявленной в стране. Полетели дальше».