Почти каждый второй работодатель в Северной столице (49%) категорически отказывается принимать на работу кандидатов с записью об увольнении по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) в трудовой книжке. Однако 29% работодателей готовы принять в штат кандидатов, уволенных по статье, сообщает пресс-служба сервиса SuperJob.
Статистика: в 2024 году этот показатель составлял 45%. При этом доля компаний, готовых рассматривать таких соискателей в общем потоке резюме, за два года снизилась с 18% до 11%.
Однако выросла доля тех, кто идет на исключения время от времени — сейчас таких руководителей 18% против 14% в 2024 году.
Наибольшую лояльность проявляют транспортно-логистические компании, ритейлеры и промышленный сектор. А государственные учреждения, включая образовательные и медицинские организации, остаются самыми непреклонными и практически всегда отвечают таким кандидатам отказом.
💠 Статья 81 ТК РФ подразумевает расторжение договора по вине самого работника.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что 66% работодателей Петербурга готовы обсуждать компромиссы при угрозе увольнения.
