Железнодорожное предприятие в Краснодарском крае столкнулось с проверкой надзорных органов после жалобы сотрудницы на нарушение трудовых прав.
Как сообщает abn.agency, ссылаясь на пресс-службу Генпрокуратуры РФ, женщина, которая выполняла свои обязанности в полном объеме и соблюдала внутренний распорядок, столкнулась с отказом работодателя заключить официальный трудовой договор.
Отсутствие официального оформления трудовых отношений лишило сотрудницу ряда социальных гарантий, предусмотренных законодательством. В частности, она не могла воспользоваться оплачиваемым больничным листом и ежегодным отпуском.
Прокуратура Краснодарского края выявила нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Материалы проверки были переданы в суд для защиты интересов сотрудницы.
Было установлено, что трудовые отношения между женщиной и организацией фактически сложились, несмотря на отсутствие формального договора. В результате суд обязал компанию оформить все необходимые документы и предоставить сотруднице положенные по закону льготы и компенсации.
Также в отношении предприятия была применена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Компанию обязали устранить выявленные нарушения и впредь соблюдать права сотрудников.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что прокуратура Московского района провела проверку исполнения трудового законодательства в работе общества с ограниченной ответственностью. Оказалось, организация допускала многочисленные нарушения при найме подростков.
