В гостях у программы «Утро в Петербурге» Эльмира Абдряхимова, старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства.
Людмила Ширяева, ведущая: 700 нарушений трудовых прав и больше 1 200 восстановленных работников только за 2026-й год. За этими цифрами реальные истории людей, задержки зарплаты, неоформленные договоры, небезопасные условия труда. При этом многие до последнего не обращаются за помощью. Кто-то боится потерять работу, кто-то просто не знает, куда идти и что делать.
Николай Растворцев, ведущий: Хотя закон в таких ситуациях на стороне работника. Какие права есть у каждого из нас? Как защитить себя и куда обращаться, если ваш работодатель нарушает закон? Все эти вопросы обсудим с нашей гостьей в студии.
Людмила Ширяева, ведущая: Давайте начнём с этих цифр. О чём может говорить такая статистика?
Эльмира Абдряхимова, старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства: 700 нарушений — это, безусловно, большая цифра, ведь мы говорим здесь по оплате труда, выявленные нарушения. Ведь мы ещё выявляем в сфере охраны труда, нелегальной занятости. Поэтому 700 нарушений — это, конечно, большая цифра, и мы безусловно реагируем на эти нарушения.
Николай Растворцев, ведущий: Оплата труда — это вершина по статистике обращений чаще всего? Или есть какие-то ещё статьи, которые подбираются?
Эльмира Абдряхимова, старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства: Вершина. Зачастую, к сожалению, больше нарушений выявляем в части невыплаты заработной платы, невыплаты заработной платы, в части охраны труда. Да, безусловно, есть, когда нарушаются требования охраны. Нелегальную занятость мы тоже выявляем, но зачастую оплата труда у нас больше всего страдает. Зачастую не платят или задерживают заработную плату.
Людмила Ширяева, ведущая: Какой сейчас минимальный размер оплаты труда? Соблюдается ли МРОТ работодателем?
Эльмира Абдряхимова, старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства: Да, действительно, мы выявляем нарушения, когда выплачивают меньше установленного размера. В России эта цифра сейчас 27 093 рублей. При этом в Санкт-Петербурге цифра больше, у нас 31 250 рублей минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге.
Николай Растворцев, ведущий: Что вы посоветуете? Кому-то, может быть, впервые задержали зарплату. Работодатель может по-разному себя повести. Можно по-человечески сказать: «Слушайте, сейчас такая сложная ситуация, через неделю, через две выплатим, потом добавим». На этот крючок вообще не стоит клевать, или всё-таки стоит войти в положение?
Эльмира Абдряхимова, старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства: Действительно, очень много обращений поступает от граждан, когда пишут: «Нам работодатель обещал, завтраками кормит». Но сколько уже можно ждать эту заработную плату? Да, действительно, организации задерживают, бывает связано с тяжёлым финансовым положением. Но бывает, что работодатели действительно недобросовестно не выплачивают заработную плату. Работнику, безусловно, нужно обращаться в органы прокуратуры.
Николай Растворцев, ведущий: Сразу же обращаться или подождать?
Эльмира Абдряхимова, старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства: Лучше, конечно же, идти сразу. Нужно обратиться в прокуратуру, написать заявление, и мы уже начнём проводить проверки.
Людмила Ширяева, ведущая: Момент, когда предлагают заключать не трудовой договор, а какие-то серые схемы и гарантируют более высокую выплату. Стоит ли соглашаться на такое?
Николай Растворцев, ведущий: Есть это сегодня?
Эльмира Абдряхимова, старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства: Есть, к сожалению, это очень часто встречается. Я призываю обязательно смотреть: с вами должен быть заключён Трудовой договор. Никакой Договор гражданско-правового характера, Договор подряда, Договор оказания услуг. Есть такие договоры, когда один человек оказывает юридическому лицу услуги. Но зачастую работодатели тем самым уходят от налогов. Поэтому люди обязательно должны смотреть, чтобы было написано «трудовой договор».
Николай Растворцев, ведущий: Если есть какие-то нарушения, как вы советуете фиксировать? На диктофон, на видео? С чем прийти к прокурору?
Эльмира Абдряхимова, старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства: Да, обязательно нужно фиксировать. Сейчас очень много форматов: чаты, групповые чаты, где можно сделать скриншот, так называемые снимки экрана, чтобы зафиксировать, что действительно организация задерживает выплату заработной платы или не платит заработную плату.
Людмила Ширяева, ведущая: Тем не менее, работодатели продолжают эти нарушения. Насколько серьёзное наказание ждёт работодателя?
Эльмира Абдряхимова, старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства: Наказание законом предусмотрена дисциплинарная ответственность. Мы вносим представление об устранении нарушений. По результатам рассмотрения привлекается к дисциплинарной ответственности виновное лицо. Далее есть административная ответственность. Мы можем возбудить дело об административном правонарушении и направить материалы в Государственную инспекцию труда. Есть уголовная ответственность — Следственный комитет возбуждает уголовные дела.
