В гостях у программы «Утро в Петербурге» Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву.
Николай Растворцев, ведущий: Кстати, а ваш отгул не просрочен? Раньше многие копили их годами, а при увольнении они просто-напросто сгорали — без денег и без отдыха. Но с марта 2025-го года правила кардинально изменились, отгулы приравняли к неиспользованному отпуску, кроме того, у них появился жёсткий срок годности.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Как не потерять свой выходной и получить деньги при увольнении? Давайте напомним, что такое отгул, потому что звучит, как будто ты ушёл гулять с работы, а предполагается, что работа тебе что-то хочет возместить.
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: На самом деле отгул — это такое бытовое название, им называют всё, что угодно. Это и дни, которые предоставляются за работу в выходные и праздники, это и дни за сверхурочную работу. В общем, всё что угодно. Некоторые даже отпуск называют отгулом и при этом не видят никакой разницы.
Николай Растворцев, ведущий: Есть ли какие-то подводные камни? Мы живём в некой новой реальности, что касается отгулов. Ты, например, выходил на работу в выходной, у тебя появился шанс этот день получить в течение следующего года. Какие здесь подводные камни? На что вы советуете обратить внимание? Как добиться того, чтобы тебе этот день действительно дали, не посчитав прогульщиком или плохо работающим сотрудником?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Да, давайте будем называть отгулом день отдыха за работу в выходной день для сегодняшнего эфира, чтобы всем было понятно. Срок годности — это очень условное понятие. Действительно, есть один год для того, чтобы работник мог использовать эти дни, но после этого отгулы не сгорают, они переходят в другую плоскость. Если, допустим, работник работает больше года и не использовал свои отгулы, они не сгорают, они просто компенсируются при увольнении. Это очень важный момент, потому что именно для этого вводился этот механизм, чтобы отгулы не сгорали. Об этом говорит Конституционный Суд в конце 2023-го года в постановлении №56. Он сказал о том, что эти дни нужно компенсировать, и после этого законодатель такой механизм ввёл. До этого действительно человек мог отработать дни и не получить при увольнении компенсацию.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Как зафиксировать, что ты отработал? Что ты вышел в выходной или взял сверхурочную задачу, которую решал ночью? Чтобы было понятно, что тебе положен отгул, что это не устная договорённость, а это видно и для отдела кадров, и для компании.
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Это хороший вопрос. Механизмы разные в зависимости от того, что это за привлечение: сверхурочная работа или работа в режиме ненормированного рабочего времени, где отгул не положен, а положен отпуск. Но мы говорим о выходных и праздниках. Там издаётся приказ, и по-хорошему работник должен получить копию этого приказа, чтобы у него было подтверждение. Чтобы потом, хотя бы при увольнении, предъявить этот приказ и попросить оплатить. Если работодатель не оплатит, можно обратиться в суд и с большой долей вероятности взыскать деньги, потому что теперь механизм предусмотрен и судебная практика на стороне работников.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: А если на словах договорились, но приказа нет? Выйдешь в субботу, зато в понедельник можешь не приходить.
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Если это не оформлено, то это просто устная договорённость. Иногда это приводит к тому, что работнику потом предъявляют, что он не вышел на работу, хотя должен был, и могут даже поставить вопрос о прогуле. Поэтому, если нет полного доверия, лучше оформлять всё документально, чтобы было видно, когда работник пришёл, когда ушёл. Это ведётся в табеле учёта рабочего времени, и за это отвечает работодатель. А работник может фиксировать для себя, чтобы потом, если что, предъявить претензии.
Николай Растворцев, ведущий: Если человек выходит в выходной или праздник, но ему платят за этот день, может ли он потом ещё требовать отгул?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Здесь два разных механизма: один — оплата в двойном размере, второй — предоставление дня отдыха. Их нельзя смешивать. Если предоставляется день отдыха, лучше договориться заранее, до выхода на работу. Если договорённости нет, по умолчанию работа компенсируется в двойном размере. Это обязанность работодателя. Если оплата не происходит и нет договорённости о дне отдыха, это долг компании, который должен быть выплачен с компенсацией по 236-й статье.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Можно ли отгулять отгул до того, как ты вышел в выходной?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Такой механизм не предусмотрен. В законе есть компенсация именно за отработанный выходной или праздник, и она возникает только после того, как день уже отработан.
Николай Растворцев, ведущий: Если человеку говорят, что отгул сгорел, куда ему обращаться?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: Нужно посмотреть, как это оформлялось: был ли согласован отгул или это должна быть повышенная оплата. Если работодатель отказывается компенсировать при увольнении — это одна ситуация. Если увольнения нет, он и не обязан компенсировать. Но при увольнении обязан.
Мария Новикова-Охонская, ведущая: Сколько отгулов можно накопить?
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву: По сути, бесконечно много. Люди могут работать долго и не использовать отгулы, особенно раньше, когда не было ограничения в год. Их можно присоединять к отпуску — это прямо прописано в законе.
