В гостях у программы «Утро в Петербурге» Оксана Головичёва, адвокат.
Людмила Ширяева, ведущая: На календаре 12-е ноября, и самое время планировать отдых в новом году. Во многих организациях уже составляют графики отпусков на 2026-й. Выбирая даты, важно учесть все нюансы трудового законодательства.
Ильдар Абитов, ведущий: Кто и когда может претендовать на отпуск? Как правильно учитывать праздничные и больничные, а также что делать с неиспользованными днями?
Людмила Ширяева, ведущая: Все мы работаем на разных работах. Кто вообще имеет право на оплачиваемый отпуск?
Оксана Головичёва, адвокат: Всё верно. Нужно заключить трудовой договор, потому что некоторые работают без него. Наличие договора – основание для выплаты отпускных. Необходимо отработать минимум 6 месяцев, чтобы претендовать на отпуск.
Ильдар Абитов, ведущий: Когда говорим о графике отпусков, имеется в виду и очередность внутри коллектива. Кто может пойти в отпуск вне очереди?
Оксана Головичёва, адвокат: Вне очереди идут несовершеннолетние, инвалиды, лица, живущие в районах Крайнего Севера, и государственные служащие. У них есть свои особенности для выхода в отпуск.
Ильдар Абитов, ведущий: В некоторых статьях указывается, что на отпуск вне очереди имеют право женщины перед отпуском по уходу за ребёнком.
Оксана Головичёва, адвокат: Всё верно. Они могут увеличить отпуск по уходу за ребёнком за счёт этого отпуска, а также выйти вне очереди.
Людмила Ширяева, ведущая: Если брать наш опыт, у нас всё чётко: в отделе кадров пишем заявление, ставим подписи. Если говорить об ошибках, которые чаще всего допускают сотрудники, оформляя отпуск, что главное помнить, чтобы всё сделать правильно?
Оксана Головичёва, адвокат: Сам сотрудник, уходя в отпуск, обычно ошибок не допускает. Ошибки бывают со стороны работодателя: при расчёте отпусков или когда работодатель за 2 недели до отпуска забывает письменно уведомить работника.
Ильдар Абитов, ведущий: Не пришло напоминание – и что?
Оксана Головичёва, адвокат: Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан это сделать. У него есть обязательства перед трудовой инспекцией. Если работник пожалуется или возникнет судебный спор, дата уведомления учитывается. Иногда работник, без уведомления, уходит в отпуск по графику, а работодатель, не уведомив его письменно, может засчитать это как прогул. В таких спорах письменное уведомление обязательно.
Людмила Ширяева, ведущая: Согласно опросам, почти половина россиян в этом году вообще отпуск не брала. Когда формируется новый график, работодатель будет выгонять этого человека в отпуск или компенсирует финансово?
Ильдар Абитов, ведущий: Эта отпускная задолженность как-то учитывается при составлении нового графика?
Оксана Головичёва, адвокат: Удваивается. Работодатель обязан иногда отправить в отпуск, потому что трудовая и налоговая инспекции могут проверять. Граждане должны отдыхать. Все графики согласовываются с работниками заранее, и, если есть неотгуленный отпуск, он дополнительно согласовывается.
Ильдар Абитов, ведущий: Можно ли поменять неотгуленные дни на деньги?
Оксана Головичёва, адвокат: Согласно трудовому кодексу нельзя менять отпуск на деньги, кроме случаев, когда отпуск больше 28-ми рабочих дней. За дополнительный отпуск можно получить денежную компенсацию.
Людмила Ширяева, ведущая: Дополнительный отпуск – это некоторые категории за сложность?
Оксана Головичёва, адвокат: Да, иногда за напряжённость.
Людмила Ширяева, ведущая: То есть это не у всех?
Оксана Головичёва, адвокат: Не у всех. Работодатель может давать дополнительный отпуск за сложность или напряжённость. В районах Крайнего Севера и на госслужбе тоже есть дополнительные отпуска, и их можно менять на компенсацию.
Ильдар Абитов, ведущий: Сколько раз в год можно брать отпуск за свой счёт и сколько дней?
Оксана Головичёва, адвокат: Максимум 14 дней. Для пенсионеров – 24 дня, для инвалидов – 60. Льготные категории могут брать более длительный отпуск за свой счёт. Если женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком, тоже могут быть вариации для увеличения.
Людмила Ширяева, ведущая: Сезон отпусков считается августом или новогодними каникулами, когда все отдыхают. А есть ли месяцы, которые выгоднее брать с точки зрения количества дней отпуска? Меняется ли это из года в год?
Оксана Головичёва, адвокат: Всё верно. Выгодный месяц меняется каждый год. Чтобы понять, какой выгодный, нужно посмотреть календарь. Если много праздничных и выходных, идти в отпуск невыгодно. В 2026-м году самый выгодный месяц – июль: в нём 23 рабочих дня. Отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка и количества рабочих дней, поэтому июль самый выгодный. Далее идут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь.
Ильдар Абитов, ведущий: Напомним телезрителям, как рассчитываются отпускные.
Оксана Головичёва, адвокат: Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы. Бухгалтерия высчитывает, сколько получаем за день, и умножает на количество рабочих дней в месяце. Поэтому, выбирая месяц, нужно смотреть, где больше рабочих дней.
Людмила Ширяева, ведущая: Если всё идёт по правилам, создаётся график отпусков, отдел кадров опрашивает сотрудников, но у человека меняются обстоятельства – нужно уехать, например, оформить наследство. Может ли он взять оплачиваемый отпуск не по графику?
Оксана Головичёва, адвокат: Чтобы отпустили и оплатили, нужно договориться с работодателем. Вне графика можно получить только отпуск за свой счёт.
Людмила Ширяева, ведущая: То есть если не брать отпуск по графику, он сдвигается?
Оксана Головичёва, адвокат: Если работодатель может передвинуть график на удобные даты, это возможно. Если нет – предоставляется отпуск за свой счёт.
