В гостях у программы «Утро в Петербурге» Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников.

Тимофей Зудин, ведущий: 17-е сентября – это День HR-специалиста, то есть менеджера по персоналу. Мы поздравляем всех причастных, желаем самых талантливых и перспективных кадров, но в этот праздничный день хотим поднять довольно острую для рынка труда тему, а именно дискриминацию по возрасту. По статистике, сегодня 68% специалистов, которые старше 45-ти лет, сталкивались хотя бы один раз с отказом при приёме на работу из-за возраста.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: После 50-ти найти работу вам становится ещё труднее, при этом по закону ограничивать возраст кандидатов запрещено. Поговорим о нюансах трудоустройства людей 45+.

Тимофей Зудин, ведущий: Почему возникает такая проблема? Профессионал после 40-45-ти – человек с большим опытом, который он может применить на новом месте.

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: Большинство работодателей рассуждают, как в том анекдоте: нужна 18-летняя девушка с опытом 40-летней и взрослыми детьми. Получается разрыв: хотят задорного, энергичного, а в то же время опытного. Эта общая тенденция, что нужны 30-летние, к сожалению, повсеместна. Поэтому кандидатам 45+ приходится либо пробиваться с трудом, либо оставаться на том месте, где они есть, и двигаться дальше очень медленно.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Но 12 лет назад был принят федеральный закон № 352, по которому необоснованный отказ приёма на работу лиц предпенсионного возраста, влечёт штраф для работодателей, даже уголовную ответственность в некоторых случаях. Какие прецеденты были за эти годы?

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: Совершенно верно, такой закон есть, но судебной практики практически нет, потому что доказать, что отказ связан именно с возрастом, очень сложно. Работодатели всегда найдут формальную причину: скажут, что компетенции не подошли или выбрали другого кандидата, но никто открыто не признает, что отказали из-за того, что вам, например, 50 лет.

Тимофей Зудин, ведущий: Каким образом компании скрывают ограничения по возрасту при публикации вакансий, если возраст не указан?

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: Самое главное – это то, что возраст нигде не указывается. Чаще всего указывают только требования по опыту работы – например, от 3 до 6 лет или 6+. Получается, что, если возраст скрыт, то работодатель может даже не открыть резюме: оно будет висеть неделями, вакансия уже закроется, а резюме так никто и не просмотрит.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Что вы советуете делать в этом случае?

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: Я всегда советую выносить ключевые достижения и результаты за весь период работы. То есть показать, чего именно человек достиг, что конкретно сделал на данном месте и какую пользу его работа принесла компании.

Тимофей Зудин, ведущий: Как понять и как действовать, если есть подозрение, что отказывают из-за возраста? Какие формулировки обычно используются?

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: Отказ обычно обосновывают другими компетенциями или выбором другого кандидата. Поэтому я всегда советую запрашивать обратную связь: «Поясните, пожалуйста, что было не так на собеседовании или что не устроило в моем резюме, ведь у меня такой опыт». Самое главное – не сдаваться и обязательно писать сопроводительные письма, где вы подчеркнёте, что ваш опыт – это ценность, и расскажете, чем именно вы можете быть полезны компании.

Тимофей Зудин, ведущий: Обязаны ли компании давать обратную связь? Либо это считается хорошим тоном?

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: У нас есть закрепленное законодательство, что можно письменно запросить, и тогда работодатель обязан написать причину отказа. Но чаще всего хорошие компании все-таки пишут отказ с объяснением: таких-то навыков не хватило, будем рады видеть вас снова. А что касается дискриминации, то для соискателей 45+ основной проблемой чаще всего остается возрастное ограничение, потому что, если опыт подходит, то именно возраст чаще всего становится единственной причиной отказа.

Тимофей Зудин, ведущий: Играют ли сегодня роль пол и наличие детей?

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: Половая принадлежность тоже может сыграть роль. Теперь женщины с маленькими детьми тоже попадают под дискриминацию.

Тимофей Зудин, ведущий: Какие профессии сегодня востребованы на рынке труда для возраста 45+?

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: Вы знаете, у нас очень большая яма в линейном персонале. Сейчас это рынок соискателя, очень много людей.

Тимофей Зудин, ведущий: Что такое линейный персонал?

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: Это в основном касается рабочего персонала – сервисных отраслей, HoReCa, отелей, кафе, ресторанов, всего ритейла, где нужны рабочие руки. Но, если человек был топ-менеджером, согласиться на понижение действительно непросто.

Мария Новикова-Охонская, ведущая: Какие плюсы могут быть у кандидатов 40-45+?

Анастасия Арифулина, HR-предприниматель, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников: Я всегда говорю работодателям: это самый «вкусный» кандидат. Потому что он уже достиг максимума в своих компетенциях, он много знает, умеет, у него есть насмотренность, он видел, как всё устроено. Такого кандидата среди людей 20-30-ти лет вы просто не найдёте: он уже спокойный, уравновешенный, хорошо понимает свои сильные стороны и зоны развития.