В гостях у программы «Хорошее утро» Марина Андреева, заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.
Дарина Шарова,ведущая: Какие на сегодняшний день существуют способы замещения человека, находящегося в отпуске?
Марина Андреева,заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге: Когда работник уходит в отпуск, его функции надо передать другому сотруднику. Но это замещение занимаемой должности, а для него должно быть письменное согласие сотрудника. Он может быть не согласен, и работодатель не вправе обязать его.
Михаил Спичка,ведущий: Если сотрудник даёт согласие, то, как это лимитируется по времени и как оплачивается?
Марина Андреева,заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге: Во время своей основной работы сотрудник выполняет дополнительно работу сотрудника, ушедшего в отпуск. Работодатель в нормативных актах может отразить сумму доплат. Это может быть 30% оклада за совмещение или 50% по соглашению сторон. Работодатель и работник приходят к соглашению, какую сумму работник будет получать. Всё зависит о специфики деятельности.
Михаил Спичка,ведущий: Имеет ли право человек, уходящий в отпуск, дробить его в течение года по своему усмотрению?
Марина Андреева,заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге: График отпусков утверждается за две недели до начала календарного года. По соглашению сторон между работодателем и работником отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней. Прежде, чем составить график отпусков, работодатель может поинтересоваться у работников, когда они хотят пойти в отпуск. Но график отпусков составляется работодателем, и он принимает решение, когда отправить работника в отпуск. Есть определённый круг должностных лиц, которые имеют право пойти в отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние, инвалиды, родители, воспитывающие ребёнка – инвалида до 18 лет, многодетные родители, у которых трое и более детей до 12 лет.
Михаил Спичка,ведущий: Могут работники без работодателя договориться о подмене друг друга на время отпуска?
Марина Андреева,заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге: Все равно необходимо соблюдать график отпусков, он обязателен и для работодателя, и для работника. Если график не соблюдает работодатель, то его можно привлечь к административной ответственности, а если не соблюдает работник, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
