В гостях у программы «Утро в Петербурге» Анна Попроцкая, юрист.
Ксения Бобрикова,ведущая: Петербургским работодателям с 15 ноября разрешили отстранять сотрудников от работы за отказ делать прививку от ковид-19. Основанием может послужить постановление главного санитарного врача города.
Василий Киров,ведущий: Тема действительно серьёзная и требует детального обсуждения. Отстранение – это же не увольнение?
Анна Попроцкая,юрист: Да, отстранение – не увольнение. Это когда в трудовой книжке у тебя сохраняется запись, но физически ты не находишься на рабочем месте и не получаешь зарплату.
Ксения Бобрикова,ведущая: Как осуществляется механизм отстранения?
Анна Попроцкая,юрист: Ситуация по заболеванию сейчас серьёзная, и есть постановление о вакцинировании. Поэтому работодатель, чтобы сохранить здоровье своего коллектива, может принять решение об отстранении. Но это должно быть не просто выражено на словах, а издан внутренний приказ об отстранении данного работника. Я считаю, что в любом случае можно разговаривать, объяснять причины, почему до сих пор не вакцинирован. Возможно будет переход на удалённую работу. В таком случае делается допсоглашение к трудовому договору.
Ксения Бобрикова,ведущая: А если работа такая, что надо присутствовать на рабочем месте, на какое максимальное количество времени могут отстранить?
Анна Попроцкая,юрист: До момента, пока не вакцинируешься и не будешь представлять опасность.
Ксения Бобрикова,ведущая: В случае медотвода тоже будут отстранять от работы?
Анна Попроцкая,юрист: Если предоставляешь документ о невозможности сделать вакцину, то не могут отстранить.
Василий Киров,ведущий: Как после отстранения вернуться на работу?
Анна Попроцкая,юрист: Либо договариваешься с работодателем об удалённой работе, либо отстранён.
Василий Киров,ведущий: А стаж при отстранении не прерывается?
Анна Попроцкая,юрист: Стажа не будет.
Ксения Бобрикова,ведущая: Как защищает закон тех, кого начальник увольняет как неугодных, воспользовавшись ситуацией?
Анна Попроцкая,юрист: Увольнять по такой причине незаконно. Не думаю, что кто-то будет так рисковать и нарушать закон.
Ксения Бобрикова,ведущая: Сейчас сложно стало записаться на вакцинацию, большие очереди. Если вакцинация назначена, к примеру, на 20.11, то могут ли отстранить на пять дней?
Анна Попроцкая,юрист: Это зависит от деятельности. Для офисных работников, которые эти пять дней могут побыть на удалённой работе, это не критично. А на производстве руководство будет принимать решение.
