Профессор, доктор юридических наук Людмила Айвар рассказала, в каких случаях работодатель действительно имеет право удерживать деньги с сотрудника при увольнении.
Как сообщает Life.ru, ссылаясь на слова специалиста, руководство не может произвольно сокращать итоговый расчет. Удержания допустимы только в строго предусмотренных законом ситуациях. Таковыми считаются:
- отпускные за неотработанные дни авансового отпуска;
- неотработанный аванс и подтвержденные подотчетные суммы при наличии документов о задолженности;
- возмещение ущерба или недостачи (это возможно только после проведения проверки, фиксации суммы и получения объяснений от работника);
- затраты на обучение (удержание правомерно, если было подписано соглашение об обязательной отработке, а сотрудник уволился без уважительных причин).
Специалист добавила, что популярные «штрафы» за опоздания, ошибки, невыполнение KPI или нарушение внутренних стандартов чаще всего незаконны. Денежные взыскания не входят в перечень дисциплинарных мер, поэтому работодатель не вправе удерживать их из зарплаты.
Людмила Айвар рекомендует при любых удержаниях требовать письменный расчет с указанием оснований (приказы, акты, формулы). Если документы отсутствуют или процедура нарушена, такие действия легко оспорить через Государственную инспекцию труда или в суде.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что адвокат Михаил Салкин рассказал, могут ли уволить сотрудника за частые перерывы на курение во время работы.
