Смена профессии после 45 лет не так страшна, как кажется на первый взгляд. HR-эксперт Зилина Султанова рассказала, что хотя многие люди в этом возрасте приходят с запросом «начать с нуля», на практике это почти никогда не нужно.
Как сообщает Life.ru, ссылаясь на слова специалиста, самые успешные переходы происходят тогда, когда человек не отказывается от прошлого, а переносит опыт в новую роль. Также эксперт предостерегла от «быстрых» курсов смены профессии.
«Если вам обещают быстрый переход и высокий доход за пару месяцев — скорее всего, разочарование будет сильнее результата», — отметила специалист.
Качественное обучение, по ее словам, строится на практике, реальных задачах и честном диалоге о карьерных перспективах выпускников. Кроме того, на собеседованиях кандидаты старше 45 лет часто вредят себе, пытаясь выглядеть моложе. Зилина Султанов подчеркнула, что работодателям это не нужно.
«Им важно понять, чем вы будете полезны здесь и сейчас, какие проблемы умеете решать и почему с вами будет спокойно работать», — добавила эксперт.
По ее словам, страхи компаний относительно зрелых кандидатов обычно стандартные — работодатели опасаются, что таким сотрудникам будет сложно обучаться и адаптироваться, но опыт зачастую показывает обратное.
«Зрелые кандидаты чаще приходят осознанно, быстрее входят в роль и реже меняют работу. Поэтому успешное переобучение — это не вопрос возраста, а вопрос реалистичных ожиданий и правильно выбранной стратегии», — подытожила специалист.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева назвала условия, при которых можно не идти на работу.
