13-я зарплата не предусмотрена трудовым законодательством и не является гарантированной выплатой для работников. Об этом заявил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Как сообщает Телеканал 360°, ссылаясь на слова эксперта, подобная выплата представляет собой годовую премию.
«Работодатель самостоятельно устанавливает, кому, сколько и за что платить. Это может быть гарантированной суммой для всех или мотивирующим инструментом, который зависит от результатов работы», — отметил специалист.
Также юрист добавил, что порядок премирования должен быть четко закреплен во внутренних документах компании и доведен до сведения работников. Прозрачность этих правил, по его словам, помогает избежать возможных споров.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что вице-спикер Государственной Думы Борис Чернышов направил обращение в Министерство труда и социальной защиты РФ с предложением ежегодно выплачивать 13-ю зарплату медицинским и педагогическим работникам государственных и муниципальных учреждений.
«Под 13-й зарплатой мы подразумеваем, прежде всего, еще одно дополнительное стимулирование. Не везде есть 13-я зарплата», — объяснил парламентарий.
