Государственная Дума во втором и третьем чтениях приняла законопроект, регулирующий порядок выплаты премий сотрудникам.

Согласно новым нормам, работодатели при расчете премий должны учитывать различные показатели, включая наличие у работника дисциплинарных взысканий.

«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей», — говорится в документе.

В частности, в документе указано, что:

  • Снижение размера премии допускается только за периоды, в которых было совершено нарушение;
  • Общий размер удержаний из премии не может превышать 20% от месячной заработной платы.

Как говорится в пояснительной записке, законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ, который ранее подчеркнул необходимость четкого регулирования механизма премирования для предотвращения необоснованного снижения доходов работников.

Новые нормы направлены на создание прозрачной системы поощрений, которая учитывает результаты труда и соблюдение трудовой дисциплины.